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株式会社埼玉富士のカテゴリ別口コミ（7件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

株式会社埼玉富士の回答者別口コミ（2件）

  • 設計 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.0 最新の回答：2023年08月08日
  • 設計 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
1.9 最新の回答：2023年05月05日
回答者一覧を見る（2件）

株式会社埼玉富士の職種別口コミ（7件）

電気・電子・機械系エンジニア（7件）
（電子・回路・機械設計 他）
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株式会社埼玉富士の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月05日

回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日：2023年05月05日
福利厚生:
退職金は出るがいくら出るかはよくわからないです。
ガソリン代は出ます。
他手当はよくわかりません。

オフィス環境:
山の上にある工場という認識です。
会議室や応接室などあります。

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株式会社埼玉富士の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月08日

回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2023年08月08日
勤務時間・休日休暇:
所属する部署によりますが、与えられた仕事をこなす事で、勤務時間の調整や休暇の調整ができます。例えば40時間（5日間）かかる仕事を担当する事になった場合、1日10時間働く事で1日休暇をいただく事ができます。休暇は代休と有給休暇と選ぶ事ができます。他の部署の方は、たまにですが土曜日に1日仕事をして、平日に休暇を取るという方法を取ったりしています。比較的に調整のしやすい職場であると感じます。

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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

株式会社埼玉富士の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月05日

回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日：2023年05月05日
企業カルチャー・社風:
挑戦するという印象はとくにありません。

組織体制・コミュニケーション:
部署同士のやりとりはあまり多くない印象があります。
部署により上司への話しやすさが違う印象があります。

ダイバーシティ・多様性:
よくわかりません。

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株式会社埼玉富士の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月08日

回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2023年08月08日
女性の働きやすさ:
どの部署にも女性の正社員が所属しており、正社員だけでなくパート社員として働いている方はほぼ全員女性であるため、性別の違いで働きにくいと言う事はないと思います。所属する部署によると思いますが、休暇も取りやすいと感じます。また、女性だからといって製造ラインに入ると言うわけではなく、品質保証や配線業務、設計業務など技術系の場所を選ぶ事で1から技術を身につける事ができると思います。

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株式会社埼玉富士の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月05日

回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日：2023年05月05日
成長・キャリア開発:
資格取得へのサポート制度はあります。
自分は使用したことがないのでどのような方法で使用するかはわかりません。

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株式会社埼玉富士の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月05日

回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日：2023年05月05日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
340万円 20万円 7万円 16万円
年収 340万円
月給（総額） 20万円
残業代（月） 7万円
賞与（年） 16万円
給与制度:
残業代は満額でるところは凄くいいと思います。
昇給は上司により上がる上がらないが決まる印象で、昇給しても上がる額が少ないです。
大きく給料を上げるためには昇格をしないと上がらないと思います。
賞与は年間で一ヶ月分に届くか届かないかの境ぐらいです。
基本的に届かないことが多いと思います。

評価制度:
基本的に上司により上がる上がらないかが決まる印象があります。
定期昇給などはなく、給料が上がったとしても上がる額は少ないです。
昇進・昇格の基準はよくわかりません。

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