回答者： 男性/ サービスエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 666万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 666万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年一回、賞与は年2回現在までしていただいています。その他必要な資格である「液化石油ガス設備士」「第二種販売主任者」の資格取得後は資格手当などが出ます。昇給、賞与もある程度実力に応じて査定してもらえるので、頑張りがいがあります。また、他社のガスをご利用のお客様を当社のガスに切り替える営業をして獲得できた場合にも褒賞がもらえるのでやりがいがあります。
評価制度：
以前は年功序列の気質が高いように感じましたが、近年は実力を評価されるように改善傾向にあると思います。ただ、長年の功労者も大切にするという代表の理念もあるので、長年会社に貢献してくれた人に対しても優しい会社だと思います。近年は評価制度も色々試しているようで、全方向からの評価制度を目標にしているとのことです。
昇給は年一回、賞与は年2回現在までしていただいています。その他必要な資格である「液化石油ガス設備士」「第二種販売主任者」の資格取得後は資格手当などが出ます。昇給、賞与もある程度実力に応じて査定してもらえるので、頑張りがいがあります。また、他社のガスをご利用のお客様を当社のガスに切り替える営業をして獲得できた場合にも褒賞がもらえるのでやりがいがあります。
評価制度：
以前は年功序列の気質が高いように感じましたが、近年は実力を評価されるように改善傾向にあると思います。ただ、長年の功労者も大切にするという代表の理念もあるので、長年会社に貢献してくれた人に対しても優しい会社だと思います。近年は評価制度も色々試しているようで、全方向からの評価制度を目標にしているとのことです。
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回答者： 男性/ サービスエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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