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株式会社ジアスのカテゴリ別口コミ（27件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(7件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(6件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(7件)

株式会社ジアスの回答者別口コミ（8件）

  • 人事部 / 課長 / 人事部 正社員/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.1 最新の回答：2023年08月25日
  • 人材派遣業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.4 最新の回答：2023年07月20日
  • 人材コーディネーター 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
4.8 最新の回答：2022年10月26日
  • 人材コーディネーター 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
最新の回答：2022年10月19日
  • 主任 / 主任 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
1.4 最新の回答：2021年08月31日
回答者一覧を見る（8件）

株式会社ジアスの職種別口コミ（27件）

営業系（18件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（3件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
電気・電子・機械系エンジニア（2件）
（電子・回路・機械設計 他）
建築・土木系エンジニア（4件）
（建築、設計、施工管理 他）
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株式会社ジアスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年08月31日

回答者： 男性/ 主任/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 主任

1.4
口コミ投稿日：2021年08月31日
福利厚生:
退職金は2020年4月からつきました。しかし、給与の基本給は10万でそのほか謎の手当で23万にしているので退職金・ボーナスは基本給分しかもらえません・

オフィス環境:
部署によります。

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株式会社ジアスの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月25日

回答者： 男性/ 人事部/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 人事部/ 課長

2.1
口コミ投稿日：2023年08月25日
勤務時間・仕事量:
営業先に直行し18時には事務所に帰社して、報告書を作成して上司に報告をします。また、夜間者の入社があるときは、夜に工場に行く事もあります。

休日休暇:
基本的には1ヶ月くらい前に、
有給申請をします。
自らの担当顧客があるので、
他の人に迷惑をかけないように、
スケジュールをたてて有給を申請します。

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株式会社ジアスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月20日

回答者： 男性/ 人材派遣業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2023年07月20日
企業カルチャー・社風:
新しいことに挑戦する姿勢はありますが、あくまでも現場任せなところがあり、会社としての指針を出す前に動き始めてしまうことがあるため、頓挫することも少なくないようです。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションはかなり取りやすいと思いますが、本社と営業所では直接会う機会が少ないため、なかなか対面でのやり取りがなく、難しいところでもあります。

ダイバーシティ・多様性:
外国籍の方も多く在籍しています。通訳の方もいて多国籍のように見えます。

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株式会社ジアスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月25日

回答者： 男性/ 人事部/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 人事部/ 課長

2.1
口コミ投稿日：2023年08月25日
仕事を通して身につくスキル:
営業力とコミュニケーション力、
人材派遣会社なので、派遣スタッフや顧客とのコミュニケーション力がないと、仕事にはなりません。
日々の中で毎日自分で計画を立てて、
スタッフ、顧客と打合せなどをします。
また、計画的に飛び込み営業もします。
そこで営業力は培われます。

キャリアへの影響:
転職してもコミュニケーション力と営業力でなんとかなります。

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株式会社ジアスの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月20日

回答者： 男性/ 人材派遣業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2023年07月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前の話と大差なく、その辺りの説明はしっかりとしていただけていたと思います。

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株式会社ジアスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月26日

回答者： 男性/ 人材コーディネーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2022年10月26日
事業の強み：
この先、日本で多くの外国人が活躍する世の中になります。
外国人が日本で仕事を探す時に、企業との懸け橋になったり、海外から働きに来た外国人の生活サポートをしたり、多くの需要が見込める事業だと思います。
ジアスグループは、東海エリアで３０年以上人材サービスを展開していて、日本人だけでなく、外国人も派遣しているので、外国籍に対してのノウハウもあり、外国籍のコーディネーターも多く所属していて、その分野での強みを感じます。
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株式会社ジアスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月26日

回答者： 男性/ 人材コーディネーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2022年10月26日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
昇給評価は、年１回あります。
入社間もない人で成果を上げた人は、昇給時期に関係なく昇給・昇格があったという人もいました。
賞与は、通常で年間約２ヶ月分で成果に応じてプラスアルファ支給されます。
賞与支給の時には、役員とのひとりひとりの面談の機会があり、自分の意見をいう機会もあります。

評価制度：
年功序列ではなく、仕事に対する取り組み、結果に応じて評価してくれる。
個人個人が過度に評価されるようなインセンティブ制度ではないので、営業所やチームで協力し合える雰囲気があり、社員間でギスギスしていないので、とても仕事がやりやすいです。
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