回答者： 男性/ 人材コーディネーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給評価は、年１回あります。
入社間もない人で成果を上げた人は、昇給時期に関係なく昇給・昇格があったという人もいました。
賞与は、通常で年間約２ヶ月分で成果に応じてプラスアルファ支給されます。
賞与支給の時には、役員とのひとりひとりの面談の機会があり、自分の意見をいう機会もあります。
評価制度：
年功序列ではなく、仕事に対する取り組み、結果に応じて評価してくれる。
個人個人が過度に評価されるようなインセンティブ制度ではないので、営業所やチームで協力し合える雰囲気があり、社員間でギスギスしていないので、とても仕事がやりやすいです。
昇給評価は、年１回あります。
入社間もない人で成果を上げた人は、昇給時期に関係なく昇給・昇格があったという人もいました。
賞与は、通常で年間約２ヶ月分で成果に応じてプラスアルファ支給されます。
賞与支給の時には、役員とのひとりひとりの面談の機会があり、自分の意見をいう機会もあります。
評価制度：
年功序列ではなく、仕事に対する取り組み、結果に応じて評価してくれる。
個人個人が過度に評価されるようなインセンティブ制度ではないので、営業所やチームで協力し合える雰囲気があり、社員間でギスギスしていないので、とても仕事がやりやすいです。
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回答者： 男性/ 主任/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 主任
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