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株式会社メガネトップの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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アルバイト・パート
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回答者: 男性/ 店舗スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 店長

3.6
口コミ投稿日:2024年04月20日
ダイバーシティ・多様性:性別、国籍批判はまったくありません。とても寛容だと思いま
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回答者: 男性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年07月25日
企業カルチャー・社風:完全に店長とそれをまとめるブロック長次第になります。組織体
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回答者: 女性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年03月07日
企業カルチャー・社風:時代の変化に伴い改善されてきた部分はあるが、基本的に体育会
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回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年04月24日
組織体制・コミュニケーション:ブロックや店舗によるところは多いですが、新卒は必ず
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回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年01月19日
組織体制・コミュニケーション:店舗スタッフ同士の横のつながりはいいと思う。話をし
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回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年07月24日
企業カルチャー・社風:本社と現場のギャップがあり、現場の声が本当に届いているか不
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年11月10日
企業カルチャー・社風:新卒、中途はあまり関係無く、やる気や実績次第では早く昇格も
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回答者: 女性/ 小売/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年07月24日
組織体制・コミュニケーション:勿論、上司は人によって話しやすさは変わります。店長
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業/ スタッフ

3.5
口コミ投稿日:2022年01月24日
企業カルチャー・社風:ちょっと古い考え方かも知れません。人と人のコミュニケーショ
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回答者: 回答なし/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年06月03日
企業カルチャー・社風:最近はデジタル化していますが、それでも競合他社に比べアナロ
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年03月18日
企業カルチャー・社風:やる気と気合いがあれば生きていけます。体育会系だと思う。組
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年06月20日
企業カルチャー・社風:働く店のメンバー、店長によって大きく違う組織体制・コミュニ
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回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年08月11日
企業カルチャー・社風:同族会社ならではのトップダウンな社風どちらかと言うと体育会
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回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年03月14日
企業カルチャー・社風:働いている方は優しい方が多い。接客業あるあるだとは思うが、
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回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年01月20日
企業カルチャー・社風:基本的に働いてる方は優しく、相手の気持ちを考えて行動出来る
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回答者: 女性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年06月11日
企業カルチャー・社風:トップダウンで古い体制
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ スタッフ

2.8
口コミ投稿日:2020年11月13日
企業カルチャー・社風:古い組織体制・コミュニケーション:現場との意思疎通が出来て
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回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 販売スタッフ

3.3
口コミ投稿日:2023年11月21日
企業カルチャー・社風:風通しは悪いです。現場の声は上には通りにくい。マンパワーに
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回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年08月15日
組織体制・コミュニケーション:風通しがよく、人事にも人間関係を考慮してくれる点は
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回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 販売スタッフ

3.8
口コミ投稿日:2020年06月01日
組織体制・コミュニケーション:店舗によってバラバラなので同期と会う機会はあまりな
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回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年02月25日
組織体制・コミュニケーション:スタッフはいい人達ば
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回答者: 女性/ 店舗販売員/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年09月22日
組織体制・コミュニケーション:店舗によるというところが大きいが、会社全体として、
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年03月08日
企業カルチャー・社風:縦社会が強いので、上からの指示は絶対です。その為頻繁に売場
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月13日
企業文化・社風・組織体制:店や店長の雰囲気によるので、その時の店長のやり方や店の
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月18日
企業文化・社風・組織体制:基本的にお客様第一主義。店舗によるが人間関係は割と良好
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月08日
企業文化・社風・組織体制:店舗配属ガチャに当たれば、いい働き方が出来ると思う。外
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回答者: 男性/ 販売スタッフ/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年04月05日
企業カルチャー・社風:接客が好きな人間、意欲が高い人間は挑戦しやすい。組織体制・
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
企業文化・社風・組織体制:ブロック長によって、スタッフとのコミュニケーションを取
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:割と一日を通して忙しく、スタッフ間でのコミュニケーショ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
企業文化・社風・組織体制:基本的に、細かい仕事が出来るようになる。男性は、料理が
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:1店舗あたりの人員が少ないため同年代のスタッフが少なく
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
企業文化・社風・組織体制:礼節が出来ない人が何故か販売業界に入社しているケース。
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:店舗数が多いため、自身である程度エリアを絞る形態をとれ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】マニュアルが充実しており、未経験者
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
企業理念の浸透:自身で考え行動するという事を根底に理念を創造しており、分かりやす
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