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シーコム株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月16日

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年09月16日
福利厚生:
通勤手当、作業着等の購入補助金制度がある。
その他の福利厚生はほぼないと言っていい。

シーコム株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月16日

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年09月16日
勤務時間・休日休暇:
会社の方針として1日10時間労働(2時間残業)が基本。さらに繁忙期は休日出勤もある。
毎朝(時間外)、全従業員が工場内を掃除している。又、就業後にトイレ掃除(当番制)も行なっている。
その為、拘束時間で考えるとかなりの時間になっているのが現状。

多様な働き方支援:
残業時間を振替や代休扱いなどにできる。しかし割増金分は損することになるのでいかがなものか。

シーコム株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月13日

回答者: 回答なし/ 現場作業員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年01月13日
企業カルチャー・社風:
人手不足である為に、いろいろな部署に応援に行く為、スキルアップはしやすい。が、スキルがない者は雑用をさせられる。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは上司次第。
とても良いコミュニケーションは上司と同僚どちらも築けるが、その人次第となってしまう。

シーコム株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月02日

回答者: 男性/ 生産管理課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 生産管理係

2.3
口コミ投稿日:2021年11月02日
女性の働きやすさ:
男性社員が多くいるが、その中での女性社員は優遇されている方だと思う。実際実力のある社員は役職についている人も多くいる。

シーコム株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年07月19日

回答者: 男性/ 航空管理課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 生産管理係

2.4
口コミ投稿日:2021年07月19日
成長・キャリア開発:
他部署とのコミュニケーションが大事なので、対人との仕事能力は向上したと思われます。
変な発言をした際には叩かれる事も多くあり、難しい事も多々ありました。
精神的に鍛えられる事は多くあります。

働きがい:
規則や規律がとても厳しいので、改めてその大切さは学ぶ事が出来たと思います。
他部署とのチームを作り、新規の案件や特急案件をこなした時の達成感はとても勉強になりました。

シーコム株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年07月19日

回答者: 男性/ 航空管理課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 生産管理係

2.4
口コミ投稿日:2021年07月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は残業は少ないと聞いていたが、入社後は残業ばっかの職場であり、かなりギャップを感じたのは覚えています。

シーコム株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年09月28日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月28日
仕事内容:最近は、2時間残業が強制がされて言ってるのでプライベートの時間が作れない。定時までに仕事を終わらせてもほかの仕事を手伝えという雰囲気が出ている。

シーコム株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月16日

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年09月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
440万円 26万円 6万円 60万円
年収 440万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 6万円
賞与(年) 60万円
給与制度:
給与体系は基本給+加給(基本給の1/3程度)そこに残業代が加わる。
10年以上勤めた人でも残業代がなかったら生活が出来ないぐらい給与は低い。又、基本給が上がっても賞与にはまったく反映されないのでモチベーションも上がらない。
役職手当も数千円程度とかなり低い。

評価制度:
上期下期の終わりに表彰制度があり、金一封が貰える。しかし表彰の前提が無遅刻無欠席、評価基準もかなり曖昧で実力主義とは程遠い。昇進・昇格も同様。