口コミ投稿日:2021年07月21日
口コミ投稿日:2020年01月14日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2019年01月23日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年01月23日
口コミ投稿日:2022年08月26日
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2019年01月23日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年01月23日
口コミ投稿日:2019年01月08日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年01月08日
口コミ投稿日:2019年01月08日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年01月08日
口コミ投稿日:2021年01月08日
回答者: 男性/ 海外営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 統括本部/ 係長
1.0
口コミ投稿日:2017年07月24日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2017年07月24日
口コミ投稿日:2021年09月08日
回答者: 女性/ 営業職/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.2
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東京都港区赤坂9丁目7-1ミッドタウン・タワー 10F
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回答者: 男性/ RDM/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ リテール/ マネージャー
女性の働きやすさ:ビジネスも女性比率を上げることがキーですので社員の比率も同様...
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回答者: 女性/ 営業アシスタント/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:産休育休をとり職場復帰にも力を入れていた印象。...
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愛知県名古屋市中区栄3丁目27-25ミズケイビル
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 販売/ なし
女性の働きやすさ:女性でも能力があれは権限を与えられ高いポジションを任される。...
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3.0
愛知県名古屋市中区富士見町8−8OMCビル
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 商品流通部/ 一般
女性の働きやすさ:本部は育休や産休を交代で取得できるような働きやすい環境ではあ...
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3.2
東京都中央区日本橋3丁目13-6
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回答者: 男性/ MD/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性管理職も多く、しっかりと登用されていました。またエリアに...
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3.7
東京都新宿区大久保3丁目8-2住友不動産新宿ガーデンタワー 13F
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東京都千代田区丸の内2丁目1-1明治安田生命ビル 15F
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
女性の働きやすさ:産休育休を超えて長年働いている社員が非常に多い。実力があれば...
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株式会社浜屋のカテゴリ別口コミ(184件)
株式会社浜屋の回答者別口コミ(22人)
- 人事 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
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最新の回答:2024年03月15日
- 倉庫作業員 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
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最新の回答:2024年03月14日
- 倉庫作業員 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
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最新の回答:2024年03月13日
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
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最新の回答:2023年07月15日
- 工場 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
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最新の回答:2022年11月11日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社浜屋の評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者: 女性/ 人事総務部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
保育院の設置や時短勤務の取り入れ、子どものいる女性社員への(有休の)特別休暇(年間最大20日)の付与などの様々な制度がある。
一般的な社員の年間休日は少ないため、女性社員は子どもが産まれると、だいぶ余裕持ってようになり、時間的に働きやすい環境にある。
しかし、業務量の振り分けは部署ごとで異なるように感じる。早く帰れるからといって、担当が減るわけではないので、家事との両立は大変そう。
小さい子どものいる女性社員への優遇はあるが、それらは男性社員に適用されないことが多く、男性の育児参加への理解は進んでいないと感じる。
(男性の育児休暇の取得を推進しているが、目的は国から助成金を取得すること)