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株式会社浜屋の成長・働きがいの口コミページです。株式会社浜屋で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを184件掲載中。ライトハウスは、株式会社浜屋への転職・就職活動をサポートします！

回答者：男性/ 倉庫作業員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2024年03月13日

働きがい：
一つ目は接客です。入社当初は中々仕事がうまくできず苦労や悩みもありました。しかし、徐々に仕事に慣れ、お客様に喜んでもらえたり褒めて頂くと自分の仕事が評価された気がして、やりがいを感じますし、もっと頑張ろう！という気持ちになります。
二つ目は作業効率です。自分自身で考え工夫してみたり、時には先輩社員からアドバイスを頂いたりしています。その結果、普段行っている作業のスピードが上がったり、商品の知識が増えたと実感した時にはやりがいを感じます。
最後は仕事の背景もやりがいの一つになっています。浜屋では国内で不要となったものが集められ、出荷し国内外でリユース・リサイクルされています。→日本のゴミや不用品が集まり、国内外で再び使用してもらい、喜んでもらう。社会に必要な存在なんだ。と自負できる事もやりがいの一つだと感じています。
誰かの為、世のために、仕事ができる事。今も胸を張って仕事をしています。

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回答者：男性/ 倉庫作業員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2024年03月14日

成長・キャリア開発：会社としての支援に関しては多方面からの支援がある。WEB研修

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回答者：男性/ 工場/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年11月11日

成長・キャリア開発:工場勤務だとフォークリフトの資格がとれますが特別な資格、特別

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回答者：男性/ 倉庫管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3

口コミ投稿日：2021年03月21日

成長・キャリア開発:基本的に転職となると同業他社にしか行けない。しかし独自の基準

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回答者：男性/ 現場作業員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2021年11月25日

働きがい：自身の努力と成長によって、いくらでも何度でもチャンスをもらえる点。福利

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年07月15日

成長・キャリア開発:資格取得手当はあるが、使っている人を見

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回答者：男性/ 作業員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年09月01日

成長・キャリア開発:同じ業種であれば多少は役に立つこともあるかもしれないが、基本

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2020年01月14日

成長・キャリア開発：社内で通用する知識は身に付きますが、外に出れば全く意味が無い

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月08日

働きがい：お客様がお持ち込みした商品の検品に必要な知識は膨大ですが、商品の割り振

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月08日

教育・研修：検品の際に必要な膨大な知識を習得するための研修は皆無に等しく、貴重な

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回答者：男性/ 販売/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年08月26日

成長・キャリア開発:浜屋独自の査定方法なので、身につけても違う場所では通じません

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月08日

働きがい：雑品だとお客様が思っていた物が実は商品として買い取り可能だった際にお伝

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年04月11日

成長・キャリア開発：この仕事で学び得たことは、仕事だけでなくプライベートにも活か

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年04月11日

働きがい：会員様の健康を筋トレを通じてサポートすることができること。「痛みが緩和

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年04月11日

働きがい：覚えることは研修中からたくさんあり、店舗に配属されてからも日々お勉強で

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月11日

働きがい：自分のやり方次第で、来店される方やお店が変わっていく点にやりがいを感じ

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年04月11日

教育・研修：健康知識はもちろん、人と接する上でのコミュニケーション能力が必要とな

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年04月11日

教育・研修：研修制度がしっかりしていて、新人研修で、学んだ事を元に、物事の捉え方

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年04月11日

働きがい：何事も自分で考え、自主的に発言、行動をし自立ができる点。上司から言われ

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月11日

教育・研修：経験や知識が少なくても、研修期間で基本が学べるので安心です。また、研

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年04月11日

教育・研修：電話対応から、接客まで全てのことを行うため、1~2週間の研修はとても

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年04月11日

成長・キャリア開発：仕事を通じて、1人の人間としてまた、社会人として成長できると

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口コミ投稿日：2018年07月11日

成長・キャリア開発：覚えることがたくさんあって毎日がお勉強です。でも、アドバイス

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年04月11日

教育・研修：最初に教育・研修がとても充実しています。その研修でさまざまな事を学び

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月11日

成長・キャリア開発：たくさんの人と関われる点。通ってくださる方達と毎日コミュニケ

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月11日

成長・キャリア開発：仕事を通じて成長出来るか、出来ないか自分次第なので成長を実感

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月20日

教育・研修：フォークリフトの免許やその他の資格取得をする際に、会社がサポートして

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年05月18日

教育・研修：業界的に覚えることの多そうなイメージがあると思いますが、入社してすぐ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年04月04日

成長・キャリア開発：本体事業である中古家電、金属資源の卸売業の他、外国法人、フィ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年04月04日

働きがい：事務所社員のキャリア形成のモデルを作っていけたらより、新入社員の目標形

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：商品の取り扱い方法が幾通りもあるため、様々な分野の知識経験が求められる

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：教育方針として掲げているかは定かではないが、「わからないこと

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

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会社名	株式会社浜屋
業界	商社（その他商社）
URL	http://www.hamaya-corp.co.jp/
所在地	埼玉県東松山市下唐子1594

従業員数	282名
設立年	1991年
資本金	60百万円
代表者	小林茂
決算月	9月
※ 一部、四季報データ参照

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