回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
・中途採用でのことしかわかりませんが、前職の給与がベースとなります。その上で年数や達成度に応じて昇給していきます。年功序列気味ではあるものの、実力が評価されます。
・賞与については期ごとの売上データ、新規取引先の数が反映されます。
評価制度：
・年功序列気味ではあるものの、実力が反映されやすいです。
（とはいえ専門知識がある程度必要な職種のため、成果は徐々に上がっていくと思われます）
・少数精鋭のため昇進のチャンスは多くありませんが、2番手の席は常に狙える環境です。
・中途採用でのことしかわかりませんが、前職の給与がベースとなります。その上で年数や達成度に応じて昇給していきます。年功序列気味ではあるものの、実力が評価されます。
・賞与については期ごとの売上データ、新規取引先の数が反映されます。
評価制度：
・年功序列気味ではあるものの、実力が反映されやすいです。
（とはいえ専門知識がある程度必要な職種のため、成果は徐々に上がっていくと思われます）
・少数精鋭のため昇進のチャンスは多くありませんが、2番手の席は常に狙える環境です。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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