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株式会社大泉製作所の電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計他)職種の社員の口コミ

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女性
回答なし
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アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
口コミ投稿日:2024年03月16日

回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年03月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 50万円 0万円 50万円
年収 600万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 50万円
給与制度:年1人事評価により昇給額が変わり、通年で人事評価が良ければ昇格の推薦候
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年03月16日
勤務時間・休日休暇:有給はどの部署もとりやすいと思います。家庭の用事を優先しても
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口コミ投稿日:2023年06月23日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2023年06月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 40万円 0万円 20万円
年収 500万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 20万円
給与制度:人が入ってこないので中途の給与が能力なくても高い。新卒は低い。賞与とは
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年03月16日
福利厚生:田舎の企業としては充実していると思います。オフィス環境:所属される部署
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2023年06月23日
勤務時間・休日休暇:実力に乖離した目標方針のため社員が疲れている。多様な働き方支
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年03月16日
女性の働きやすさ:工場と間接で全然変わると思います。工場はお姉さま方とうまくやっ
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2023年06月23日
福利厚生:退職近年は高いらしい。通勤手当は満額支給の上限なしオフィス環境:町工場
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2023年06月23日
女性の働きやすさ:育休はさすがにある。女性の管理職はいるが役割を理解してるかは疑
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:長い年月をかけ積み上げた技術は、他を寄せ付けない高い基礎技術の企
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
事業での社会貢献:製造している製品が、省エネ化や効率を上げるために必要なセンサで
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:基本給は低いが、一応残業は申請通り支払われるため、頑張った分は報われる
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:経営手腕次第。 ただし、退職者増と、中途採用増で、従業員の入れ換え
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:自動車業界に参入しているため、仕事量の安定性はあるが、利益率が低い
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:電気、溶剤、樹脂、電線、溶接、製図、成型、工程構築と、幅広い
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
事業での社会貢献:長年働いてきた工場従業員を、賃金抑制を理由に、生産工場の移動を
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:ここ数年、定着率が悪い。 その人の本来の専門分野以外に異動させ、結果
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:中小企業を経営したことがないため、人の使い方が上手くない。 大企業だと
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:目の前の仕事をこなすのが精一杯。 仕事をこなす人のところに、さらに仕事が
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:一通りの手当て、制度はあり。 ただし、属人的な手当ては廃止したいらしく、
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:人様を評価するに値する人がいるかどうか。 管理職の評価制度が先行導入され
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:かなり微妙です。 評価できる人はいないと思います。 この人には評価されたく
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