回答者： 男性/ ホテル業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ フロント/ 無し
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 260000万円 | 20000万円 | 400000万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 260000万円 |
| 残業代（月） | 20000万円 |
| 賞与（年） | 400000万円 |
給与制度:
中途採用ではいったが、毎月業績に応じて多ければ2万くらいのインセンティブも入ってくることもある。
賞与に関しては合計に対しての売り上げに対して賞与が入る為、自分が所属している場所が悪くても決して賞与が少ないなど、全くないなどの心配はしなくて良いと思います。
昇給に関しては役職手当、たとえば支配人、マネージャー手当があるが、いくらぐらいかは分からない。大体役職に着くと残業代が見込みになってしまいつかなくなります。
評価制度:
年功序列と言うよりは実力主義の世界です。
しかし、最近暖簾分けをしてからはほぼ新卒に力を入れており、よっぽどの経験、知識、技術がない限り昇進の可能性は低いと思います。また基本的に役職の種類がマネージャーか支配人しかない為、昇給のチャンスはあまりありません。またなったとしても全国の他の拠点に飛ばされる可能性が大きい。
中途採用ではいったが、毎月業績に応じて多ければ2万くらいのインセンティブも入ってくることもある。
賞与に関しては合計に対しての売り上げに対して賞与が入る為、自分が所属している場所が悪くても決して賞与が少ないなど、全くないなどの心配はしなくて良いと思います。
昇給に関しては役職手当、たとえば支配人、マネージャー手当があるが、いくらぐらいかは分からない。大体役職に着くと残業代が見込みになってしまいつかなくなります。
評価制度:
年功序列と言うよりは実力主義の世界です。
しかし、最近暖簾分けをしてからはほぼ新卒に力を入れており、よっぽどの経験、知識、技術がない限り昇進の可能性は低いと思います。また基本的に役職の種類がマネージャーか支配人しかない為、昇給のチャンスはあまりありません。またなったとしても全国の他の拠点に飛ばされる可能性が大きい。