回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
福利厚生や休日も数も他社と比べても多く、プライベートとのバランスも計れる。
昇給のタイミングもかなり多く、比較的細かいスパンで評価をもらえるのでモチベーションの維持にもつながる。社内での有給の取得率も高い。
評価制度：
年齢・社歴・経歴・学歴など関係なく、一定以上の成果を上げ続ければ昇格のチャンスがある。
評価ポイントが売り上げだけではなく、その他業務での会社への貢献度もしっかりと評価してくれる。比較的細かいスパンで評価をもらえるのでモチベーションの維持にもつながる。
福利厚生や休日も数も他社と比べても多く、プライベートとのバランスも計れる。
昇給のタイミングもかなり多く、比較的細かいスパンで評価をもらえるのでモチベーションの維持にもつながる。社内での有給の取得率も高い。
評価制度：
年齢・社歴・経歴・学歴など関係なく、一定以上の成果を上げ続ければ昇格のチャンスがある。
評価ポイントが売り上げだけではなく、その他業務での会社への貢献度もしっかりと評価してくれる。比較的細かいスパンで評価をもらえるのでモチベーションの維持にもつながる。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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