回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
入社理由:
地元で働きたかったので。
入社前に認識しておくべき事:
役職にあまり意味がなく、能力ではなく勤続年数で昇級していると感じる社員も少なくない。能力がなくとも役職は上がり、実際の業務は若い職員に任せているという人もいると思う。そういった意味では不公平感がある。
地元で働きたかったので。
入社前に認識しておくべき事:
役職にあまり意味がなく、能力ではなく勤続年数で昇級していると感じる社員も少なくない。能力がなくとも役職は上がり、実際の業務は若い職員に任せているという人もいると思う。そういった意味では不公平感がある。
宮川興業株式会社の成長・働きがいの口コミ
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
現場所長を任されるようになると、現場における裁量権も与えられる。しかし、役職による裁量権の違いはあまりなく、現場所長かどうかという点が重要。
成長支援制度:
社員の成長支援のような制度はない。基本的にはOJTにて教育が行われる。
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