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株式会社ベッセルの販売・サービス系(ファッション、フード、小売他)職種の社員の口コミ

契約社員
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回答なし

回答者: 男性/ 飲食店/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年01月18日
企業カルチャー・社風:挑戦し、地域社会に貢献しようとする社風。挑戦しようとする社
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口コミ投稿日:2023年01月18日

回答者: 男性/ 飲食店/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年01月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 40万円 10万円 20万円
年収 500万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 20万円
給与制度:基本給プラス役職者は手当がつく。基本給は年々上昇するとのことであるが特
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回答者: 男性/ 飲食店/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年07月23日
企業カルチャー・社風:企業理念にもある挑戦というワードが度々使われており、未経験
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回答者: 男性/ 飲食店/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年07月23日
勤務時間・休日休暇:年間休日は決して多くないが、各セクションの責任者レベルになれ
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口コミ投稿日:2023年07月23日

回答者: 男性/ 飲食店/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年07月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 40万円 10万円 20万円
年収 500万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 20万円
給与制度:基本給は年功序列。役職手当が付かなければある程度の基準まで行かないので
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回答者: 男性/ 飲食店/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年02月15日
勤務時間・休日休暇:責任者クラスになると自身の裁量で自由に決められる年間休日数は
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口コミ投稿日:2022年02月15日

回答者: 男性/ 飲食店/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年02月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 40万円 10万円 20万円
年収 500万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 20万円
給与制度:年功序列評価制度:こちらから聞かなければ開示されることはない基本給は年
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回答者: 男性/ ビジネスホテル/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ フロント

3.2
口コミ投稿日:2023年04月05日
事業の強み:インバウンドの影響もあり、子会社のビジネスホテル部門については将来性
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回答者: 男性/ ビジネスホテル/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ フロント

3.2
口コミ投稿日:2021年02月15日
企業カルチャー・社風:チャレンジをする事が大事。しかし、中々その機会が巡ってこな
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回答者: 男性/ ビジネスホテル/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ フロント

3.2
口コミ投稿日:2021年02月15日
事業の強み:ビジネスホテルチェーンについては将来性があると思うが、コロナの影響で
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回答者: 男性/ ビジネスホテル/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ フロント

3.2
口コミ投稿日:2023年11月29日
企業カルチャー・社風:挑戦しても失敗したときの追求が厳しい。風通しがいいかどうか
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回答者: 男性/ ビジネスホテル/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ フロント

3.2
口コミ投稿日:2023年11月29日
事業の強み:観光地にホテルを展開していければ収益は上がっていくと思う。事業の弱み
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回答者: 男性/ ビジネスホテル/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ フロント

3.2
口コミ投稿日:2021年02月15日
成長・キャリア開発:カイゼン活動を通じて成長できる。逆にこの活動を上手く活用でき
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回答者: 男性/ ビジネスホテル/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ フロント

3.2
口コミ投稿日:2023年04月05日
成長・キャリア開発:資格取得支援制度あり。何らかの資格を取得した際には報奨金が支
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回答者: 男性/ 飲食店/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年01月18日
勤務時間・休日休暇:年間休日は少なめ。シフト管理ができる立場になれば自由に予定を
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回答者: 男性/ 飲食店/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年01月18日
福利厚生:本社付近に社宅あり、格安で住むことができる。オフィス環境:本社家屋はリ
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回答者: 男性/ 飲食店/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年07月23日
成長・キャリア開発:中途採用者に対する研修制度はほぼないため、配属先のスタイルに
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回答者: 男性/ 飲食店/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年01月18日
女性の働きやすさ:育休、産休を取っている方は多くいると聞いている。会社も取得を奨
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回答者: 男性/ 飲食店/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年01月18日
働きがい:自身で行動すれば挑戦させてくれるため、若くしても経験を積むことができる
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回答者: 男性/ 飲食店/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年01月18日
事業の強み:新しいことに積極的に取り組
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回答者: 男性/ 飲食店/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年02月15日
成長・キャリア開発:意欲作な人ほど挑戦できる環境であるが、指示待ち人間には向かな
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回答者: 男性/ 飲食店/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年02月15日
福利厚生:転居を伴う転勤では補助されるオフィス環境:綺
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回答者: 男性/ 飲食店/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年02月15日
女性の働きやすさ:産休、育休を推奨している男性も取得させる方針を打ち出しているが
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回答者: 男性/ 飲食店/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年02月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:昔はイメージどおりの労働者環境今はかなり改善され
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回答者: 男性/ ビジネスホテル/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ フロント

3.2
口コミ投稿日:2023年11月29日
福利厚生:社宅有り(福山市に社宅有り)、通勤手当有り、退職金あり(3年以上)オフ
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回答者: 男性/ ビジネスホテル/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ フロント

3.2
口コミ投稿日:2023年11月29日
勤務時間・休日休暇:事業部や部署によって残業時間が極端に違う。シフト制で平日に休
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回答者: 男性/ ビジネスホテル/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ フロント

3.2
口コミ投稿日:2023年11月29日
成長・キャリア開発:資格取得手当はあるが、毎月支給されるものではない。働きがい:
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回答者: 男性/ ビジネスホテル/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ フロント

3.2
口コミ投稿日:2021年02月15日
勤務時間・休日休暇:部署にもよるがある程度の休みは取れる。リフレッシュ休暇制度も
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口コミ投稿日:2021年02月15日

回答者: 男性/ ビジネスホテル/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ フロント

3.2
口コミ投稿日:2021年02月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円 20万円 --万円 25万円
年収 380万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) --万円
賞与(年) 25万円
給与制度:残業代・通勤手当・地域手当・赴任手当など評価制度:カイゼン活動・年間表
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回答者: 男性/ ビジネスホテル/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ フロント

3.2
口コミ投稿日:2023年04月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:性格に難ありな社員が多かったためコミュニケーショ
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回答者: 男性/ ビジネスホテル/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ フロント

3.2
口コミ投稿日:2021年02月15日
福利厚生:リフレッシュ休暇・社員割引制度オフィス環境:特
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回答者: 男性/ ビジネスホテル/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ フロント

3.2
口コミ投稿日:2023年04月05日
女性の働きやすさ:女性社員はそれなりに多い。実力と上司からの評価があれば、男女関
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回答者: 男性/ ビジネスホテル/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ フロント

3.2
口コミ投稿日:2021年02月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:特になし。平均より少し程度の印象。地方なのでいた
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回答者: 男性/ ビジネスホテル/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ フロント

3.2
口コミ投稿日:2021年02月15日
女性の働きやすさ:女性でも積極的に昇進させるような雰囲気はある。産休制度も整って
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回答者: 男性/ ビジネスホテル/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ フロント

3.2
口コミ投稿日:2023年11月29日
女性の働きやすさ:女性でもやる気があれば昇進
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