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株式会社トキハの口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

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平均年収(正社員)
--- 万円
(平均年齢 -- 歳)
残業時間(月間)
-- 時間
給与・年収の納得度 -- %
勤務時間の納得度 -- %
休日・休暇の納得度 -- %
職場の人間関係の満足度 -- %

株式会社トキハの評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。株式会社トキハで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを153件掲載中。Lighthouseは、株式会社トキハへの転職・就職活動をサポートします!

株式会社トキハの年収分布

(人)
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回答者の平均年収

0 万円 (平均年齢 0.0歳)

回答者の年収範囲

~ 万円

回答者数

0 (正社員:0人)

回答者の平均年収 : 0 万円 (平均年齢 0.0歳)
回答者の年収範囲 : ~ 万円
回答者数 : 0 (正社員:0人)
回答者:20代 / 女性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 正社員 / 300万円以下
2012年時点の情報
福利厚生:有給休暇を使った5連休取得制度がある(ちなみに入社前は10連休制度だと聞いていました。しかし実際に現場に配属されると、他の職員の休みの兼ね合いで10連休をとるのはほぼ不可能だと知らされました。そのかわりに年2回の5連休として取得しているとのこと。だったら最初から5連休だと言っておいてくれればいいのに…)。
口コミ投稿日:2016年06月11日
回答者:20代 / 男性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)
2015年時点の情報
オフィス環境:私のいた館では上司にも話しかけやすく安心して業務にあたることができました。他県にいる今でもとてもいい会社だったと思うほどです。急な欠勤にも全体で対応していただき、本当に感謝しています。厳しいひとも多かったですが、みんなで作っていこうという暖かさがあります。
口コミ投稿日:2018年10月26日
回答者:20代 / 女性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 正社員 / 300万円以下
2012年時点の情報
勤務時間・休日休暇:売り場にもよると思いますが、私のいた所では、休みを希望する日を3日まで指定できたので、最低限休みをとりたい日は確保することができていました。また、急に休まなければならなくなった場合も、シフト制なので、他の職員と都合が合えばシフトを交代してもらえていた点も融通がきいてよかったと思います。
口コミ投稿日:2016年06月11日
回答者:20代 / 女性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 正社員 / 300万円以下
2012年時点の情報
勤務時間・休日休暇:よかった点の無駄な残業をしない雰囲気作り、はあくまで売り場独自のもので、企業全体として残業を減らすような取り組みをしていた記憶は、残業の事前申請制を除けば、ほぼありません。たまに全体朝礼で残業しないように頑張れ、みたいなことを言われていただけだったように思います。
口コミ投稿日:2016年06月11日
回答者:20代 / 男性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)
2015年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】私のいたお買い場(ワサダの方ですが)はとてもアットホームでした。子育てが落ち着いた世代の方が多く、仕事の事からプライベートの事まで相談に乗っていただいたり、そういう面で販売業では珍しく連休や土日の休みが欲しい時などとてもお世話になりました。本店で勤めていた方々は特にとても頼り甲斐があり、入試したての時はちょっと怖いなって思った事もありますが、そこは接客のプロですね。右も左も分からない私に相談しやすいように優しく接してくれたのを覚えています。
口コミ投稿日:2018年10月26日
回答者:20代 / 男性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)
2015年時点の情報
企業理念の浸透:お客様層が昔ながらの百貨店の対応、品揃えを目指していらっしゃるのでテナントが増えてトキハとしてのフロアやスタッフが居ないのが不満だとよくお声をいただきました。そういう意味では理念に沿った営業から離れちゃってる。時代かなぁと思います。
口コミ投稿日:2018年10月26日
回答者:30代 / 男性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 正社員
2018年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:仕事に打ち込む姿勢があれば、女性社員も十分に活躍できる機会はある。課長・マネージャー・バイヤーを務める女性も多い。しかし、子育てをしながら役職を務めるための体制は十分とは言えず、一般社員のポジションに収まってしまうケースも多い。
口コミ投稿日:2019年02月 1日
回答者:40代 / 女性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:時短勤務の人でも、忙しくても割り切って帰る人もいれば、帰るのを促してくれる人も少ないので、皆んなが忙しくしてるとなかなか帰り辛く、結局サービスで残っている
口コミ投稿日:2019年06月21日
回答者:20代 / 女性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 正社員 / 300万円以下
2012年時点の情報
教育・研修:社内研修はありますが、社外に出ていく研修には、在職中一度も参加させてもらえませんでした。もっと長く勤めればそういった機会もあったのかもしれませんが…また、現場に配属された後は基本的にそこの先輩に仕事を習うので、同期入社であっても、知識力や任されている仕事のウェイトにかなり差が出てしまっていました。
口コミ投稿日:2016年06月11日
回答者:20代 / 女性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 正社員 / 300万円以下
3.2
2000年時点の情報
働きがい:昔からある大手デパートと言う事で、緊張やプレッシャーはありました。
しかしここの販売で働く事によって、それからの販売業を受ける際には、トキハで働いてたならば大丈夫だろう。
とよく言われ働いた事でプラスになりました。それだけ仕事も責任あるものでしたが、やり終えた充実感は大きかったです。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:20代 / 男性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)
2015年時点の情報
入社理由・入社後の印象:【入社理由】地元では時給が高い方であるということ。女性が多くシフトの相談がしやすいということ。老舗であり信頼感があるということがあり、長期働く上で安心して働けるだろうと思い入社しました。【入社後のギャップ】
口コミ投稿日:2018年10月26日
回答者:50代 / 女性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)
2019年時点の情報
入社理由・入社後の印象:人手不足の為、入社はしやすい。仕事内容とは掛け離れた賃金の安さは気になる。会社の雇用というだけで、正社員の業務までフォローしなければならず、大変だと言える
口コミ投稿日:2019年04月 3日
回答者:20代 / 女性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 正社員 / 300万円以下
3.2
2000年時点の情報
会社の安定性:大分市で数少ないデパート(百貨店)で長い歴史があります。なのでここで働くのは地元に住む人にとっては
今後有利になると思います。スーパーはたくさんあっても、百貨店は少ないので、年末年始、イベントのある時は
やはり百貨店にたくさんのお客さんがくるので、長い歴史のあるデパートだと実感してました。
今後も変わらず、続いていくと思います。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:30代 / 男性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 正社員
2017年時点の情報
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】少なくとも大卒新入社員は、総合職採用であるわけだから、それ相応の配慮がなければ人材は流出する。実際総合職採用で数年で退職して行く社員が増えつつある。ポジション、役割、現代に即応した配慮、制度が必要であると思われる。
口コミ投稿日:2018年10月26日
回答者:40代 / 男性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 正社員
2018年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 手当など(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
手当など(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:基本給は、大分県でいえば中くらい。ただ、今の若手は昇格が以前よりペースが遅くなり、人件費抑制のためだと思われるが、敢えてそうしているのかもしれないが、給与は急激には上がりにくい。故にモチベーションが低くなっている。賞与は業績連動の名の下に減少していった。ただ、減少していった最低からすれば、0.1でも若干戻した形で支給するや、経営層が出してあげた感満載で、働いている身からしたら非常に違和感を覚えた。
口コミ投稿日:2019年12月26日
回答者:20代 / 女性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 正社員 / 300万円以下
2012年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 手当など(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
手当など(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:上司に事前申請していない突発的な残業の場合、結局サービス残業として処理してしまい、時間外手当ての対象とならないことがほとんどでした。残業を減らすため事前申請を基本とするのはわかりますが、必要な残業をした場合は事後でももっと申請しやすくした方がよいと思います。
口コミ投稿日:2016年06月11日

その他おすすめ口コミ

回答者:20代 / 女性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 正社員 / 301~400万円
4.6
2000年時点の情報
教育・研修:接客に対する基本は徹底的に指導が行われました。身だしなみ・言葉づかい・笑顔でのお出迎えなど実生活にも通じるところもあり勉強になりました。特にお客様が年配の方の時、またはご夫婦の時、お子様連れの時、それぞれのシチュエーションに合った接客練習はマンツーマンで指導があり為になりました。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:20代 / 女性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 正社員 / 300万円以下
2012年時点の情報
働きがい:自分が提案させていただいたことで、お客様の悩みが解決し、ご満足いただけた時に一番やりがいを感じました。また、県内では名前の知れた企業なので、勤め先をトキハと言うと一定の信頼を得られていたことで、この信頼を裏切らない仕事をしよう、と感じ、励みになっていました。
口コミ投稿日:2016年06月11日
回答者:20代 / 女性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 正社員 / 300万円以下
2012年時点の情報
勤務時間・休日休暇:これも売り場によると思いますが、私のいたところは、催事の前日準備など、しなければならないことがある日はしっかり残業し、それ以外の日は定時であがる、というスタンスで、無駄な残業はほとんどありませんでした。こういった雰囲気作りはとてもよかったと思います。
口コミ投稿日:2016年06月11日
回答者:20代 / 男性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)
2015年時点の情報
勤務時間・休日休暇:人数の多い部署の場合土日であっても交代でお休みを取ることができありがたかった。長期連休を取るのが取りにくい雰囲気はあるが、連休をとる制度やバースデー休暇というものもあります。それは絶対取らせてくれるので販売業の中では融通がきくところだと思う。
口コミ投稿日:2018年10月26日

株式会社トキハの回答者別口コミ (153件)

  • 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)
2018年時点の情報
    40代 / 男性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 正社員
2018年時点の情報
  • 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)
2015年時点の情報
    20代 / 男性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)
2015年時点の情報
  • 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)
2012年時点の情報
    20代 / 女性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 正社員 / 300万円以下
2012年時点の情報
  • 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)
2000年時点の情報
    20代 / 女性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 正社員 / 300万円以下
3.2 2000年時点の情報
  • 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)
2019年時点の情報
    40代 / 女性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)
2019年時点の情報

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会社名 株式会社トキハ
業界 流通・小売関連
マスコミ・出版・広告関連
URL http://www.tokiwa-dept.co.jp/
所在地 大分県大分市府内町2丁目1−4
※ 一部、四季報データ参照