回答者： 男性/ DTPオペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 260万円 | 20万円 | 1万円 | 20万円 |
| 年収 | 260万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 20万円 |
給与制度:
数年に一度、不定期に昇給・昇級があります。賞与は業績にもよるが、夏と冬の年2回に寸志程度の支給があります。
昇給は、社員全員同じタイミングで行われる。あまり細かい貢献度などの基準はない。
会社に対して前向きな姿勢で貢献したとしても、1個人がそれがきっかけで基本給のベースアップをされることはないと思われます。あるときは昇格による手当が付く時です。
会社に貢献できる資格をとっても特に手当てはありません。
手当は、役職・通勤・家族・技能（印刷課のみ）です。
評価制度:
基準は分からない。
不定期に数人の昇格があります。1年〜2年に一度程度。
社員からは誰が誰にどのように評価されているか不透明です。
唯一わかるのは、賞与の評価基準は課長が部署内の社員評価を6段階くらいの評価基準で決めるということくらいです。
数年に一度、不定期に昇給・昇級があります。賞与は業績にもよるが、夏と冬の年2回に寸志程度の支給があります。
昇給は、社員全員同じタイミングで行われる。あまり細かい貢献度などの基準はない。
会社に対して前向きな姿勢で貢献したとしても、1個人がそれがきっかけで基本給のベースアップをされることはないと思われます。あるときは昇格による手当が付く時です。
会社に貢献できる資格をとっても特に手当てはありません。
手当は、役職・通勤・家族・技能（印刷課のみ）です。
評価制度:
基準は分からない。
不定期に数人の昇格があります。1年〜2年に一度程度。
社員からは誰が誰にどのように評価されているか不透明です。
唯一わかるのは、賞与の評価基準は課長が部署内の社員評価を6段階くらいの評価基準で決めるということくらいです。