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社会福祉法人育心会の年収・給与の口コミページです。

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回答者：回答なし/ 生活介護/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ なし/ なし

2.1

口コミ投稿日：2024年03月14日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
200万円	0万円	0万円	0万円

年収	200万円
月給（総額）	0万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:基本給は安いですがボーナスはしっかり出るので他の施設と比べてるとまぁま

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回答者：回答なし/ 生活介護/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ なし/ なし

2.1

口コミ投稿日：2023年09月12日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
200万円	0万円	0万円	0万円

年収	200万円
月給（総額）	0万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:賞与はいいが基本給が安いため生活大変評価制度:年功序列。下の人はなかな

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月16日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：１年目は給料に満足できないかもしれない。長く続けて行くほど給料が上がっ

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月16日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：ボーナスは夏、冬、年度末の3回あり、全部で5ヶ月分くらい出る。介護系の

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社会福祉法人育心会の退職金に関する口コミ

回答者：回答なし/ 生活介護/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ なし/ なし

2.1

口コミ投稿日：2023年09月12日

福利厚生:退職金は長く勤めればそこそこもらえるらしい寮は2年間はいれる通勤手当は

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回答者：回答なし/ 生活介護/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ なし/ なし

2.1

口コミ投稿日：2024年03月14日

福利厚生:入社2年目まで、社宅が借りられます。通勤手当もしっかりでます。車通勤で

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同じ業界の企業の口コミ

株式会社ネオリンクスの年収・給与

3.7

大阪府大東市平野屋1丁目9-83

医療・福祉・介護

回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

評価制度:基本的に現場業務が多い。能力を数値化で評価する部分が難しい。... 続きを見る

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新潟県港区新橋6丁目19－2

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回答者：男性/ 清掃/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし/ なし

給与制度:短期間なので不明。求人票ではそれなりの給与だった。評価制度:... 続きを見る

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愛知県名古屋市中村区名駅南１丁目１７－２９広小路ＥＳビル　５Ｆ

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

評価制度:自己評価シートを毎年年度末に記入して評価を得ることが出来る。... 続きを見る

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プラウドライフ株式会社の年収・給与

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神奈川県横浜市西区北幸２丁目８番４号横浜西口KNビル8F

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

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株式会社大起エンゼルヘルプの年収・給与

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東京都荒川区東尾久１１－４５階

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

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大阪府大阪市中央区備後町３丁目６－１４アーバネックス備後町ビル　９Ｆ

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回答者：男性/ 介護職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

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株式会社ベストライフの年収・給与

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東京都新宿区西新宿２丁目６－１新宿住友ビルディング　２９Ｆ

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

給与水準:無資格で給与は18万前後、ボーナスは年2回で1月分弱程でした... 続きを見る

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スターツケアサービス株式会社の年収・給与

3.1

東京都江東区木場５丁目８－４０東京パークサイドビル　１２Ｆ

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

給与水準:給与水準は低く、ボーナスも低い方だと思います。残業代を含まれ... 続きを見る

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株式会社エクセレントケアシステムの年収・給与

2.5

徳島県徳島市かちどき橋1丁目22-1

医療・福祉・介護

回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

給与水準:給与は一般事務としては、一般的な他の企業と比べますとといい方... 続きを見る

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会社名	社会福祉法人育心会
業界	医療・福祉（介護）
URL	http://www.ikushin.or.jp/
所在地	埼玉県入間郡毛呂山町

従業員数	385名
設立年	1952年
代表者	笠木素子
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

社会福祉法人育心会の年収・給与の口コミページです。

社会福祉法人育心会で働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを5件掲載中。

1		株式会社チャーム・ケア・コーポレーション 3.2 口コミ(811件)
2		株式会社ニチイ学館 2.8 口コミ(7191件)

(3.2)	株式会社ベネッセスタイルケア口コミ(4244件) 平均年収（正社員） 350 万円残業時間（月間） 20 時間
社員口コミ回答者：女性 / 介護士 / 退職済み（2017年） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員給与制度:とにかく基本給が安い。私の時代で13万なかった。これから勤め... (続きを見る)

(3.3)	SOMPOケア株式会社口コミ(1655件) 平均年収（正社員） 361 万円残業時間（月間） 15 時間
社員口コミ回答者：男性 / 訪問介護員 / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員給与制度:特徴という程のものはない。ただ、賞与は同業他社と比較で少ない... (続きを見る)

(2.9)	パナソニックエイジフリー株式会社口コミ(1093件) 平均年収（正社員） 371 万円残業時間（月間） 28 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員給与制度:給料は低い。同年代に比べて見劣りするところがある。その他の福... (続きを見る)

(3.5)	アサヒサンクリーン株式会社口コミ(963件) 平均年収（正社員） 476 万円残業時間（月間） 22 時間
社員口コミ回答者：女性 / 准看護師 / 退職済み（2022年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / アルバイト・パート / 堺事業所給与制度:看護師枠は正社員で働くと給料はあまり良くなかったですが、パー... (続きを見る)

(3.0)	株式会社ケア21 口コミ(921件) 平均年収（正社員） 355 万円残業時間（月間） 19 時間
社員口コミ回答者：女性 / ヘルパー / 退職済み（2018年） / 中途入社 / 在籍3～5年 / アルバイト・パート / ヘルパー給与制度:登録ヘルパーの時給としては良いほうだと思う評価制度:やる気が... (続きを見る)

(3.2)	株式会社やさしい手口コミ(807件) 平均年収（正社員） 390 万円残業時間（月間） 24 時間
社員口コミ回答者：男性 / 管理者 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員 / 課長給与制度:評価によって基本給、賞与の額が決まる。評価によってはすごく上... (続きを見る)

(3.0)	メディカル・ケア・サービス株式会社口コミ(793件) 平均年収（正社員） 339 万円残業時間（月間） 25 時間
社員口コミ回答者：女性 / 事務 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員 / 本部給与制度:定期昇給有り。賞与は年2回。扶養手当有り。... (続きを見る)

(3.7)	株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズ口コミ(785件) 平均年収（正社員） 400 万円残業時間（月間） 26 時間
社員口コミ回答者：女性 / 訪問介護 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員給与制度:常勤ならば稼働によって賞与が変わる管理者は事業所の売り上げで... (続きを見る)

(3.0)	HITOWAケアサービス株式会社口コミ(732件) 平均年収（正社員） 395 万円残業時間（月間） 22 時間
社員口コミ回答者：男性 / 介護職 / 退職済み（2020年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / リーダー給与制度:夜勤手当により手取りはよく、介護職としてそこはよかったと思う... (続きを見る)

(3.1)	ベストリハ株式会社口コミ(695件) 平均年収（正社員） 364 万円残業時間（月間） 24 時間
社員口コミ回答者：男性 / 理学療法士 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 訪問看護 / なし給与制度:役職になるかインセンティブを狙って給料アップが狙えます。賞与... (続きを見る)

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