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大蔵商事株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。大蔵商事株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを69件掲載中。ライトハウスは、大蔵商事株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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雇用形態：

正社員

契約社員

派遣社員

アルバイト・パート

業務委託

その他

すべて

性別：

男性

女性

回答なし

すべて

入社経路：

新卒入社

中途入社

すべて

現職 / 退職：

現職

職種：

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2019年02月28日

企業文化・社風・組織体制：同族会社ではないので人事面ではオープンだと言えるが持ち

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2018年06月25日

企業文化・社風・組織体制：社員同士はプライベートでも仲が良く退職しても付き合いか

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2018年06月25日

企業理念の浸透：目に見える売上金額だけでお客を格付けする。売上さえ上がればライバ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2018年06月25日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】比較的自由にさせてくれる。社員同士

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2018年06月25日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】比較的社員同士の仲が良く、飲み会等は頻

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同じ業界の企業の口コミ

パナソニックリビング株式会社

3.0

東京都中央区築地５丁目６－１０浜離宮パークサイドプレイス　８Ｆ

商社・住宅・インテリア

回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

企業文化・社風・組織体制:自分に与えられた業務だけする。目立たないようにして、これ以上... 続きを見る

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株式会社藤栄

3.3

愛知県名古屋市中区丸の内３丁目６－１４

商社・住宅・インテリア

回答者：男性/ 営業本部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

組織体制・コミュニケーション:アットホームな雰囲気でわからないことなどは何でも聞ける。部署... 続きを見る

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株式会社アドヴァングループ

3.0

東京都渋谷区神宮前４丁目３２－１４

商社・住宅・インテリア

回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

企業文化・社風・組織体制:力任せで、他人の生活や人生を気遣わない。他人が離職しようと、... 続きを見る

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株式会社コトブキ

3.2

東京都港区浜松町１丁目１４－５

商社・住宅・インテリア

回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

企業カルチャー・社風:若い人のチャレンジは応援する傾向にある。経営陣が刷新されて、... 続きを見る

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株式会社クマヒラ

2.9

東京都中央区日本橋本町１丁目１０－３クマヒラ日本橋ビル

商社・住宅・インテリア

回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

企業文化・社風・組織体制:サービス残業は当たり前、女性はお偉い様方の接待が当たり前。会... 続きを見る

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ナイス株式会社

2.9

神奈川県横浜市鶴見区鶴見中央４丁目３３－１ナイスビル　８Ｆ

商社・住宅・インテリア

回答者：男性/ 木材卸売販売/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 宇都宮営業部　宇都宮木材営業所/ 営業職

組織体制・コミュニケーション:ベテラン社員も多く、数年に一度新人の配属がある環境のため、年... 続きを見る

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株式会社マークス

2.9

東京都世田谷区太子堂１丁目４－２４萩藤ビル　３Ｆ、４Ｆ、６Ｆ

商社・住宅・インテリア

回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

企業文化・社風・組織体制:自称風通しが良い社風。確かに上司との距離は近く、部署によって... 続きを見る

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大建工業株式会社

3.4

大阪府大阪市北区中之島３丁目２－４中之島フェスティバルタワー・ウエスト　１４Ｆ

商社・住宅・インテリア

回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

企業カルチャー・社風:社員の方は本当にいい方ばかり。人間関係で困ったことはない。年... 続きを見る

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株式会社大五

2.8

大阪府大阪市西区阿波座２丁目４－２３西本町大五ビル

商社・住宅・インテリア

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】年齢が近い社員が多く、同期同士の飲み方や遊びも... 続きを見る

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株式会社シブタニ

3.4

大阪府大阪市中央区瓦町１丁目２－１３

商社・住宅・インテリア

回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

企業カルチャー・社風:体育会系の旧体質な感じは否めないが、働いている人たちの人柄は... 続きを見る

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会社名	大蔵商事株式会社
業界	商社（住宅・インテリア）
URL	http://www.ookura.co.jp
所在地	愛知県名古屋市東区葵１丁目９－１８

従業員数	75名
設立年	1953年
資本金	81百万円
代表者	川嶋一郎
決算月	6月
※ 一部、四季報データ参照

(3.6)	花王カスタマーマーケティング株式会社口コミ(529件) 平均年収（正社員） 459 万円残業時間（月間） 19 時間
社員口コミ回答者：女性 / アカウント / 退職済み（2022年） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員企業カルチャー・社風:挑戦を促す動きが出てきて評価制度にも反映されていた印象があっ... (続きを見る)

(2.9)	auコマース&ライフ株式会社口コミ(351件) 平均年収（正社員） 513 万円残業時間（月間） 30 時間
社員口コミ回答者：女性 / アシスタント / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍6～10年 / その他企業カルチャー・社風:比較的に穏やかな人が多い為、風通しはいいと思う。組織体制・コ... (続きを見る)

(2.9)	株式会社クマヒラ口コミ(304件) 平均年収（正社員） 460 万円残業時間（月間） 41 時間
社員口コミ回答者：女性 / テスター / 退職済み（2024年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 派遣社員 / 情報システム管理課組織体制・企業カルチャーの満足点:社内の人間関係などは、皆さん仲が良く、コミニュケーションもス... (続きを見る)

(2.8)	不二貿易株式会社口コミ(287件) 平均年収（正社員） 312 万円残業時間（月間） 37 時間
社員口コミ回答者：男性 / 商品開発 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員企業カルチャー・社風:やる気ある人にはどんどん挑戦させる組織体制・コミュニケーショ... (続きを見る)

(3.1)	リック株式会社口コミ(269件) 平均年収（正社員） 461 万円残業時間（月間） 28 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員企業カルチャー・社風:完全なトップダウン企業。完全体育会系。全てのことを受け入れて... (続きを見る)

(2.7)	株式会社友和口コミ(249件) 平均年収（正社員） 395 万円残業時間（月間） 30 時間
社員口コミ回答者：男性 / 倉庫管理 / 退職済み（2018年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / アルバイト・パート企業カルチャー・社風:横のつながりが非常に希薄。チーム感はあまりありません。挑戦の... (続きを見る)

(3.4)	大建工業株式会社口コミ(247件) 平均年収（正社員） 516 万円残業時間（月間） 25 時間
社員口コミ回答者：女性 / 企画 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員企業カルチャー・社風:基本的にみんな気前のいい人ばかりで、人間関係で何かを感じたこ... (続きを見る)

(3.3)	株式会社シモジマ口コミ(239件) 平均年収（正社員） 384 万円残業時間（月間） 14 時間
社員口コミ回答者：女性 / 販売 / 退職済み（2023年） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / 販売部 / 販売スタッフ組織体制・コミュニケーション:総務部による人事面談が4年目まで行われる。店舗だと比較的上司... (続きを見る)

(3.4)	株式会社イデアインターナショナル口コミ(231件) 平均年収（正社員） 446 万円残業時間（月間） 22 時間
社員口コミ回答者：女性 / 販売 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員企業カルチャー・社風:優しくて親切な方が多かった印象です。組織体制・コミュニケーシ... (続きを見る)

(2.9)	株式会社マークス口コミ(219件) 平均年収（正社員） 348 万円残業時間（月間） 36 時間
社員口コミ回答者：男性 / SCM / 退職済み（2014年） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員組織体制・コミュニケーション:組織が大きくなっていくタイミングであったが、まだコンプライア... (続きを見る)

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