回答者： 男性/ 建築設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 80万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:
昇給は年に１回でボーナスは年２回+α（業績次第）となっている。近年は業績が良く年３回支給される。
30歳までは、一律で住宅手当が支給される。そのほか、社内規定に決められた資格を持っているとそれに応じてボーナスに資格手当が付加される。
社内には、親会社の出向組も居るが給料は、基本給については親会社を上回ることはない。ボーナス・手当等を含めると同等となる可能性はある。
評価制度:
昇進は、同期間で一律な場合がほとんどで、課長以上から昇進に差があるように見える。近年、年次だけでなく実力を踏まえた評価をする人事評価制へと変えられたものの、大きく実力主義で評価されることはなく年功序列の色が濃い
昇給は年に１回でボーナスは年２回+α（業績次第）となっている。近年は業績が良く年３回支給される。
30歳までは、一律で住宅手当が支給される。そのほか、社内規定に決められた資格を持っているとそれに応じてボーナスに資格手当が付加される。
社内には、親会社の出向組も居るが給料は、基本給については親会社を上回ることはない。ボーナス・手当等を含めると同等となる可能性はある。
評価制度:
昇進は、同期間で一律な場合がほとんどで、課長以上から昇進に差があるように見える。近年、年次だけでなく実力を踏まえた評価をする人事評価制へと変えられたものの、大きく実力主義で評価されることはなく年功序列の色が濃い