回答者： 男性/ 融資/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 融資/ ライン
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 21万円 | 3万円 | 50万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
給与制度:
昇給は年1回だがベアは中々上がらない。
役職が上がればそれなりの給与になるが、それまで耐えなければならない。
賞与については新卒でも夏は寸志ではなくほぼ1ヶ月分の賞与が出るのは良いところ？かもしれない。
転居を伴う異動の場合、家賃が(確か)全額補助が出るし、交通費も全額補助なので、そういった部分はしっかりしている印象。
評価制度:
昇格自体は資格や試験をきちんとやっていれば昇格できると思う。資格取得の費用も合格すれば全額負担してくれるのはありがたい点。ただ評価制度が自分が入庫したタイミングあたりで少し変わり、支店の数字と個人の数字の半々で評価されるようなシステムになったので、個人の業績が良くても支店が悪いとそれが足を引っ張ってしまう、という内容になっている。
昇給は年1回だがベアは中々上がらない。
役職が上がればそれなりの給与になるが、それまで耐えなければならない。
賞与については新卒でも夏は寸志ではなくほぼ1ヶ月分の賞与が出るのは良いところ？かもしれない。
転居を伴う異動の場合、家賃が(確か)全額補助が出るし、交通費も全額補助なので、そういった部分はしっかりしている印象。
評価制度:
昇格自体は資格や試験をきちんとやっていれば昇格できると思う。資格取得の費用も合格すれば全額負担してくれるのはありがたい点。ただ評価制度が自分が入庫したタイミングあたりで少し変わり、支店の数字と個人の数字の半々で評価されるようなシステムになったので、個人の業績が良くても支店が悪いとそれが足を引っ張ってしまう、という内容になっている。
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回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
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