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ネッツトヨタ千葉株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
中途入社
退職

回答者: 男性/ 整備/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 主任

2.1
口コミ投稿日:2023年08月03日
働きがいを感じるポイント:特にない。目標、ノルマが多すぎる。部品コンテストは押し
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回答者: 男性/ 整備/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 主任

2.1
口コミ投稿日:2023年07月21日
成長・キャリア開発:トヨタ検定を毎年取れる権利をもらえる、1級を取った人はその上
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回答者: 男性/ 整備/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 主任

2.1
口コミ投稿日:2023年08月03日
仕事を通して身につくスキル:トヨタ検定があるのでそれに対してのスキルは身につくが
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回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年10月28日
成長・キャリア開発:色々な資格手当はあるが頑張って取得してもそれに見合う手当の金
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年05月13日
教育・研修:教育や研修などの取り組みが多いことが必ずしも良いとは思えません。本来
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年05月13日
働きがい:規模の大きい会社なりにしっかりしていていい点も多くあるのですが、それに
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3.4
滋賀県大津市
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】特にいいところはないがやはりジ... 続きを見る
2.7
福岡県福岡市南区大橋2丁目28-25
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
働きがい:ショールームでの接客から小口現金管理、電話応対、修理代金の売... 続きを見る
2.3
新潟県新潟市中央区女池南1丁目2-13
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者: 男性/ 自動車整備士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
成長・キャリア開発:社内の資格がありますが、研修もほとんどありません。働きがい:... 続きを見る
2.5
東京都品川区東品川3丁目28-25
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
成長・キャリア開発:顧客対応でのコミュニケーションスキルは身につく。経営者の方と... 続きを見る
3.1
愛知県名古屋市熱田区
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
成長・キャリア開発:【身に付く能力・スキル】労務・人事知識・コミュニケーション能... 続きを見る
2.7
大阪府大阪市北区西天満5-9-3アールビル本館3F
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
働きがい:【他部署との関わりについて】他部署とはよく関わりますよ。書類... 続きを見る
3.0
千葉県千葉市稲毛区
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし
成長・キャリア開発:忍耐力はつくと思います。その中で車がたくさん売れれば成長を感... 続きを見る
3.2
岡山県岡山市東区
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
教育・研修:社内研修が終われば、一人で仕事することが増える為分からないこ... 続きを見る
2.9
新潟県長岡市要町3丁目2-34
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
働きがい:社員教育がしっかりされていない。低年時社員をほぼ放置状態。で... 続きを見る
3.1
大阪府大阪市阿倍野区天王寺町北3丁目15-26
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
成長・キャリア開発:【直属の上司・先輩以外からのアドバイス】受けたことは有りませ... 続きを見る

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