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株式会社ニチイ学館の働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年02月22日
勤務時間・休日休暇:
フレックスタイム制が導入されたため、中抜けもできるようになっため、その点は働きやすいかと思う。休暇もとりやすい。直前の申請でも取得できる。長期の休みをとって、海外旅行に行く人もいる。休んでも嫌な顔をされるわけでは無い。お互い様という感じがある。休みには寛容な気がする。

多様な働き方支援:
リモートワークは、部署によって頻度にばらつきがある。結局は、直属の上司の考え方次第という気がする。それにより不公平感がある。管理職はリモートワークしていないことによって、部下がとりにくくなる気がする。

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 本社/ 一般社員

2.8
口コミ投稿日:2024年02月10日
勤務時間・休日休暇:残業時間の程度は、部署による。管理職でもあまり残業していない
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回答者: 女性/ 医療事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年03月13日
勤務時間・休日休暇:配属先の病院によるのかなと思います。私の勤務先はスタッフ同士
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 課員

2.5
口コミ投稿日:2024年03月28日
勤務時間・休日休暇:総合職で入社した場合は完全週休2日制のため休みに関しては文句
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回答者: 女性/ 医療事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年02月13日
勤務時間・休日休暇:休みはシフト制で希望だせるので、休みは取りやすい、配属される
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回答者: 女性/ 医療事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 受付窓口/ 一般スタッフ

2.0
口コミ投稿日:2024年03月27日
勤務時間・休日休暇:私の場合は8時15分から17時15分までの8時間勤務で、定時
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回答者: 女性/ 医療事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 病院

1.6
口コミ投稿日:2024年03月22日
勤務時間・休日休暇:繁忙期を過ぎれば有給休暇も取りやすいし、前日の申請も許可され
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回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年02月15日
勤務時間・休日休暇:フレックス制度を適用しています。この制度により自分の都合で業
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回答者: 女性/ 医療事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2024年03月19日
勤務時間・休日休暇:時短勤務やパート勤務など様々な働き方がある。現場によって差は
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回答者: 女性/ 医療事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年03月26日
勤務時間・休日休暇:休みの調整は各現場で行います。人が足りていないところは有給な
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回答者: 女性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 介護事業部管理課/ 課員

2.8
口コミ投稿日:2023年09月06日
勤務時間・休日休暇:休暇取得とライフワークバランス維持が比較的にしやすい環境です
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 事業部

3.0
口コミ投稿日:2023年02月24日
勤務時間・休日休暇:本社においてはフレックスタイム制が導入され(コアタイム11:
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回答者: 女性/ 人事労務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年09月19日
勤務時間・休日休暇:フレックス制でしたので、勤務開始時間は調整しやすかったです。
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回答者: 男性/ サイバーセキュリティ責任者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年12月19日
仕事の裁量権:金銭や社内体制に関わる決裁権限は部門長以上です。チーム内、課内、部
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回答者: 女性/ 医療事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年04月13日
勤務時間・休日休暇:土日祝日が基本的に休みですが、レセプト期間に当たる年末年始や
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回答者: 女性/ 医療/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年05月23日
勤務時間・休日休暇:フレックスタイム制度もあるため、内勤は働きやすいです。時間を
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回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年02月21日
勤務時間・休日休暇:配属先によると思います。現場配属の場合、シフト制になるので土
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回答者: 女性/ 一般スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年12月05日
勤務時間・休日休暇:休みは入ってからすぐにでも取りやすい。女性の多い職場である為
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般

3.0
口コミ投稿日:2023年06月14日
勤務時間・仕事量:それぞれの病院によって勤務時間帯や、仕事の流れや量は違います。
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回答者: 女性/ 一般スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年06月08日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は配属先によるが私のところは8時〜17時だった。土日
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回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年01月29日
勤務時間・休日休暇:休暇は取れるが人が足りていない為、希望する日に必ず取れるわけ
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回答者: 女性/ 医療事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年07月02日
勤務時間・休日休暇:総合病院勤務だと基本土日祝日休みであり、有給も取得しやすくラ
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回答者: 女性/ 介護/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 支店長

3.1
口コミ投稿日:2024年01月08日
勤務時間・休日休暇:現場はシフト制支店などの管理側はフレックス制度導入されており
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年06月28日
勤務時間・休日休暇:私の職場は比較的恵まれていて、最低限の人員さえ揃えば、休みは
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回答者: 男性/ 介護士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年03月25日
勤務時間・休日休暇:業務量が多いので休みに日も出てて来ないと基本業務が終わらない
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回答者: 女性/ 医療事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 諸法/ 一般スタッフ

2.5
口コミ投稿日:2023年05月08日
勤務時間・休日休暇:配属先によって変動します。私の場合はシフト制で部署内で合わせ
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回答者: 女性/ 医療事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年09月25日
勤務時間・休日休暇:勤務場所にもよるとは思いますが、人手が極端に足りない場所にな
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回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年07月06日
勤務時間・休日休暇:現場配属期間は、その配属先の施設によって勤務時間が変わる。た
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回答者: 女性/ 医療事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年12月27日
勤務時間・休日休暇:受け持った部署によって異なると思います。基本的に所属する病院
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年10月30日
勤務時間・休日休暇:部署によるかもしれませんが、休暇は比較的取りやすいと思います
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回答者: 女性/ 課員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年09月15日
勤務時間・休日休暇:とにかく人手不足。新卒3年以内でも残業が50時間を超えること
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ チームリーダー/ 係長

3.3
口コミ投稿日:2023年08月31日
働き方の満足点:勤務時間は7.15時間なので、他社より少ない。さらにフレックス制
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年02月07日
勤務時間・休日休暇:現場による。シフト製だと、穴を空けられないぶん取りづらい印象
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回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年12月19日
勤務時間・休日休暇:部署にもよると思いますが、有給休暇が取りづらい風潮はありませ
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回答者: 女性/ 保育士/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年02月13日
勤務時間・休日休暇:残業減らしたい(お金出したくない)ので、無理にでも残業はさせ
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