口コミ投稿日:2023年12月21日
口コミ投稿日:2023年12月21日
回答者: 女性/ 編集/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ /
3.4
口コミ投稿日:2021年02月11日
回答者: 男性/ 企画制作/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
1.9
口コミ投稿日:2022年03月19日
回答者: 男性/ 課長/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.0
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2.8
福岡県北九州市門司区社ノ木1丁目2-1
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:繁忙期(12月中旬~3月下旬)が週休一日(日曜)かつ残業だら...
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3.8
東京都港区三田2丁目19-30
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 男性/ 編集者/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間や休暇の調整のしやすさについては、編集者は比較的調整...
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2.9
東京都港区虎ノ門2丁目2-5共同通信会館
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:職場によるが基本的には完全週休2日。カレンダー通り休める。工...
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3.0
東京都八王子市
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:基本的に残業禁止なので、定時で帰ることが多いです。残業は申請...
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3.0
愛知県西尾市緑町1丁目24
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 男性/ SPSグループ/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:部署によるが残業は多いと思う あとは時期によりムラがある多様...
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4.0
大阪府大阪市中央区平野町3丁目2-8淀屋橋MIビル
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:70時間までは残業代が支給される。編集部はほとんどの社員さん...
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4.0
東京都千代田区神田三崎町2丁目15-2
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:週末に出張や展示会(出展)がある時に仕事が立て込んでいると、...
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3.9
東京都千代田区一ツ橋2丁目5-10
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回答者: 男性/ Web担当/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託
勤務時間・休日休暇:業務委託がゆえ、休日も勤務時間も額面通り確保することが難しい...
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2.8
大阪府大阪市浪速区芦原1丁目3-18
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休日数は多い。祝日・土・日休みの完全週休二日制。計画年休の夏...
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2.9
大阪府門真市
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
多様な働き方支援:土曜出勤が発生する場合があります。それが周知されるのが金曜の...
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株式会社社会保険研究所のカテゴリ別口コミ(31件)
株式会社社会保険研究所の回答者別口コミ(7人)
- / / 編集 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.4
最新の回答:2023年12月21日
- 企画制作 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
1.9
最新の回答:2021年02月11日
- 課長 正社員/ 在籍16~20年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2016年時点の情報
4.0
最新の回答:2022年03月19日
- クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他) 正社員/ 現職/ 男性
2012年時点の情報
3.4
最新の回答:2015年08月01日
- その他(公務員、団体職員 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2006年時点の情報
3.7
最新の回答:2015年08月01日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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回答者: 女性/ 編集/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ /
雑誌・機関紙の部署には仕事が集中し、管理職はほぼ毎週末、休日出勤をしてなんとか間に合わせている。
全体的に平日夜の残業は少なめだが、医療・介護の報酬改定の時期には書籍の編集部は長時間残業・土曜出勤となる。
休日休暇:
有給はとりやすいが、長期の休みは難しい。自分の担当する仕事を誰かが変わってくれるわけではないので、休むために他の日に残業をしてがんばるしかない。
多様な働き方支援:
リモートワークは原則禁止。雪が降っても台風が来ても出社する必要がある。
男性の育児休業取得の実績はある。
中堅社員が育休をとって現場が回らなくなっても人員が補充されないため、まわりの社員にはかなり負担にはなる。
経営層が、仕事量にあう人員を配置するという判断ができていない。