回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ BtoB事業部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
新卒1年目の段階では、同世代よりも多く貰えていると感じる。ただ、それ以降は完全にやる気と実力次第。
賞与に関しては基本的に年2回、昇格すると決算賞与も貰えるようなる。
家賃補助は勤務地によるが最大で５万円出る。
評価制度:
昇格試験は年1回。試験の内容は、自身の実績を上司にプレゼンしたり、等級によっては論文を書いたりなど。
業務についてはいろんな人が言っている通り若手の裁量権が大きい。自分で物事を進めていきたい熱意のある人にとっては最高の環境。ただ自分から聞かないと何も教えてもらえないため、自分から動ける人間でないと厳しい環境だと思う。ゆったり働きたい、会社にぶら下がっていたいという人には絶対にお勧めできない。
新卒1年目の段階では、同世代よりも多く貰えていると感じる。ただ、それ以降は完全にやる気と実力次第。
賞与に関しては基本的に年2回、昇格すると決算賞与も貰えるようなる。
家賃補助は勤務地によるが最大で５万円出る。
評価制度:
昇格試験は年1回。試験の内容は、自身の実績を上司にプレゼンしたり、等級によっては論文を書いたりなど。
業務についてはいろんな人が言っている通り若手の裁量権が大きい。自分で物事を進めていきたい熱意のある人にとっては最高の環境。ただ自分から聞かないと何も教えてもらえないため、自分から動ける人間でないと厳しい環境だと思う。ゆったり働きたい、会社にぶら下がっていたいという人には絶対にお勧めできない。