回答者: 男性/ 物流/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
340万円 | 0万円 | 0万円 | 80万円 |
年収 | 340万円 |
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月給(総額) | 0万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 80万円 |
アイリスオーヤマ株式会社の口コミ一覧ページです。アイリスオーヤマ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを1887件掲載中。ライトハウスは、アイリスオーヤマ株式会社への転職・就職活動をサポートします!
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
340万円 | 0万円 | 0万円 | 80万円 |
年収 | 340万円 |
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月給(総額) | 0万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 80万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
21万円 | 1万円 | 0万円 | 5万円 |
年収 | 21万円 |
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月給(総額) | 1万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 5万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
360万円 | 22万円 | 0万円 | 90万円 |
年収 | 360万円 |
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月給(総額) | 22万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 90万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 20万円 | 1万円 | 30万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 1万円 |
賞与(年) | 30万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 25万円 | 5万円 | 100万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 100万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
800万円 | 50万円 | 0万円 | 200万円 |
年収 | 800万円 |
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月給(総額) | 50万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 200万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 25万円 | 0万円 | 50万円 |
年収 | 300万円 |
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月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 50万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
890万円 | 55万円 | 0万円 | 222万円 |
年収 | 890万円 |
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月給(総額) | 55万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 222万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
600万円 | 30万円 | 5万円 | 150万円 |
年収 | 600万円 |
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月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 150万円 |
アイリスオーヤマ株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ 営業支援/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
全社員に対して等級が定められ、正社員は2~10等級に振り分けられる。社長やその他役員も例外なくこの枠組みに入っており、10等級:社長、9~7等級:部長クラス、6~4等級:主任クラスくらいのイメージ。全社員の等級は誰にでも見える形で公表されている。等級に応じた基本給が予め決まっており、昇給するには年1回の昇格試験に合格する必要がある。等級が変わらない限り基本給に変動はない。賞与は基本的に夏冬の年2回だが4等級以上になると春の決算賞与が支給されるようになる為かなりの年収アップになる。年間を通じて優秀な社員には特別褒賞が与えられる。
評価制度:
とにかく営業中心の会社であり、営業に関しては超実力主義。優秀であれば20代半ばでも部長級になれる。一方、営業以外の部署はあまり重要視されず、どれだけ頑張っても評価はされづらい。以上を前提として、この会社では社員間で評価を付けあう文化が特徴的。自身と仕事上のつながりが強い社員数名がピックアップされ、評価を付けてくださいと人事から用紙が送付される。ここで付けられた点数が高ければ昇格に有利になるが、極端に低い点数が続いた場合は容赦なく降格になる。