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オーロラ株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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アルバイト・パート
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ リーダー

2.3
口コミ投稿日:2024年04月14日
成長・キャリア開発:
必要な資格などもないため、そういった支援制度などはない
営業部はルートセールスで取引も長いため、なんとなくで営業活動ができてしまうこともあり、自分で意識しないと営業スキルや資料作成スキルなどは身につかない

働きがい:
働きがいはない
自分のスキルに関わりなく日々取引が続いていくので、明確な目標などは作りづらい
売上を作るための商材も自分の裁量に関わる部分が少ないため誰がやってもそう変わらない

回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年12月03日
働きがい:配属先にもよるが全体的に教育制度が整っていない、昔からのやり方に固執し
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年11月10日
成長・キャリア開発:キャリア開発は難しいように思う。研修制度もとても少ない。若い
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回答者: 女性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ デザイン/ デザイナー

2.8
口コミ投稿日:2023年04月05日
成長・キャリア開発:特にない働きがい:服飾雑貨専門の会社なので、それに関しては詳
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年12月15日
成長・キャリア開発:商品知識を高めるために資格を取得することになる。働きがい:自
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年11月03日
成長・キャリア開発:新入社員研修あり。近年動画によるビジネスマナースキルアップ研
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回答者: 男性/ メーカー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 東京支店/ 管理職

2.9
口コミ投稿日:2022年11月24日
成長・キャリア開発:アンブレラマスター・カラーコーディネーター等アパレルとして必
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回答者: 回答なし/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年03月20日
成長・キャリア開発:時代に合わせたファッションアイテムをお客様に提供することで、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:比較的自由な部分が多く、やればやっただけ成果がでるところはある。売り上
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:卸業者とはいえ会社の売り上げのため売り場に立つこともあり接客することが
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回答者: 回答なし/ デザイナー/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

3.1
口コミ投稿日:2024年03月05日
成長・キャリア開発:キャリアアップに寄与する様な支援制度はありませんでした。働き
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