ゼネラルソフトウェア株式会社のカテゴリ別口コミ(142件)
ゼネラルソフトウェア株式会社の回答者別口コミ(13件)
- 派遣先エンジニア 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
1.9
最新の回答:2023年12月18日
- 監視 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
2.3
最新の回答:2023年02月06日
- 一般社員 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2018年時点の情報
2.3
最新の回答:2020年11月24日
- IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2005年時点の情報
最新の回答:2020年02月19日
- 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 非正社員/ 現職/ 女性
2019年時点の情報
最新の回答:2019年08月17日
ゼネラルソフトウェア株式会社の職種別口コミ(142件)
ゼネラルソフトウェア株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇:この会社でのワークライフバランスはいかがですか?勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援:リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
ゼネラルソフトウェア株式会社の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2023年02月06日
ゼネラルソフトウェア株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風:この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか?
Q.組織体制・コミュニケーション:この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか?
Q.ダイバーシティ・多様性:性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
ゼネラルソフトウェア株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2023年12月18日
回答者: 男性/ 派遣先エンジニア/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
1.9
企業カルチャー・社風:
客先による
組織体制・コミュニケーション:
横のつながりがほぼないため所属意識が薄くなる
ダイバーシティ・多様性:
性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無に関しては派遣先による
派遣先で教育があれば派遣先で教育を行う
客先による
組織体制・コミュニケーション:
横のつながりがほぼないため所属意識が薄くなる
ダイバーシティ・多様性:
性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無に関しては派遣先による
派遣先で教育があれば派遣先で教育を行う
ゼネラルソフトウェア株式会社の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ:この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか?
ゼネラルソフトウェア株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2023年12月18日
回答者: 男性/ 派遣先エンジニア/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
1.9
ゼネラルソフトウェア株式会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発:この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか?
Q.働きがい:この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか?
ゼネラルソフトウェア株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日:2023年12月18日
回答者: 男性/ 派遣先エンジニア/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
1.9
ゼネラルソフトウェア株式会社の入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ:あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
ゼネラルソフトウェア株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2023年02月06日
回答者: 男性/ 監視/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
入社時の期待と入社後のギャップ:
スキルアップが見込める企業だと思いましたが、いざ入ると、基本的に電話対応がほとんどで、やっていることはコールセンターとさほどかわらなかったところです。
ITの技術的な部分はほとんど使っていなく、また暇な時間も結構あった為、キャリアアップをしたいと思っている方はお勧めしません。
スキルアップが見込める企業だと思いましたが、いざ入ると、基本的に電話対応がほとんどで、やっていることはコールセンターとさほどかわらなかったところです。
ITの技術的な部分はほとんど使っていなく、また暇な時間も結構あった為、キャリアアップをしたいと思っている方はお勧めしません。
ゼネラルソフトウェア株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み:この会社の事業には、どのような強みがありますか?
Q.事業の弱み:この会社の事業には、どのような弱みがありますか?
Q.事業展望:この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか?
ゼネラルソフトウェア株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2023年02月06日
回答者: 男性/ 監視/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
ゼネラルソフトウェア株式会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度:この会社の給与制度(昇給・賞与・各種手当など)には、どのような特徴がありますか?
Q.評価制度:この会社の評価制度(昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など)にはどのような特徴がありますか?
ゼネラルソフトウェア株式会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日:2023年12月18日
回答者: 男性/ 派遣先エンジニア/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
1.9
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | 18万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 75万円 |
給与制度:
賞与の伸びと給与の伸びは微々たるもの
評価制度:
会社の評価制度(昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義)は
とにかく全員単価が安いため、評価されているかどうかがわからない
派遣先と交渉して単価を上げてもらう交渉力もないため、昇進は微々た
賞与の伸びと給与の伸びは微々たるもの
評価制度:
会社の評価制度(昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義)は
とにかく全員単価が安いため、評価されているかどうかがわからない
派遣先と交渉して単価を上げてもらう交渉力もないため、昇進は微々た
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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ゼネラルソフトウェア株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文ゼネラルソフトウェア株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者: 男性/ 派遣先エンジニア/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
福利厚生に関しては
退職金は微々たるもの
通勤手当は全額負担 ただし課税される
財形や寮の説明はなし
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