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グランディハウス株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.5
(回答:13人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.2
  • 事業の優位性 ・独自性4.1
  • 実力主義3.9
  • 活気のある風土3.5
  • 20代成長環境3.4
  • 仕事を通じた社会貢献3.6
  • イノベーションへの挑戦3.5
  • 経営陣の手腕3.5
平均年収(正社員)
469万円
(平均年齢 36 歳)
残業時間(月間)
40時間
給与・年収の納得度70 %
勤務時間の納得度60 %
休日・休暇の納得度76 %
職場の人間関係の満足度81 %

グランディハウス株式会社の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。グランディハウス株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを163件掲載中。エン ライトハウスは、グランディハウス株式会社への転職・就職活動をサポートします!

グランディハウス株式会社の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

469万円 (平均年齢 35.6歳)

回答者の年収範囲

250~950万円

回答者数

23 (正社員)

回答者の平均年収 :469万円 (平均年齢 35.6歳)
回答者の年収範囲 :250~950万円
回答者数 :13 (正社員)
回答者:20代 / 女性 / 宅地開発 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 開発部 / 301~400万円
3.5
2020年時点の情報
福利厚生:有給は、計画的給付で知らない間に減っています。1週間連休などは、する人がほとんどいないので、取りづらいです。住宅の保証は一切でわないので、一人暮らしは厳しいかと思います。車通勤が必須の部署で、ガソリンはカードが配られ、駐車場は常時使えます。
オフィス環境:立地はとてもいいです。外壁工事をやっていたり、喫煙スペースが作られたり、比較的綺麗です。
口コミ投稿日:2020年06月22日
回答者:20代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
オフィス環境:喫煙室のタバコの煙が女性用トイレに流れ込んでくる。トイレは1フロアに男女一つずつ。社員の数と社屋の広さが合ってない。空気清浄機はないし冷蔵庫も小さいし、トイレのタオルは女性社員の手洗いで衛生的ではないのに、ペーパータオルは役員用なので設置したら怒られる。
口コミ投稿日:2019年07月17日
回答者:20代 / 女性 / 宅地開発 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 開発部 / 301~400万円
3.5
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:契約をすると忙しくなるので、毎週土曜日出勤になるような月もあります。監視のない外回りなので、比較的自由が効きます。平日の昼間に病院に行ったり、日用品を買ったりすることができます。外に出てしまえば、お昼も好きな場所で好きな時間に食べることができます。
多様な働き方支援:コロナの影響で直行直帰を隔日で行っています。一度も会社には行かず、外回りをします。普段も、何か用事がある場合直行したり直帰したりします。仕事後に予定があって定時上がりする場合は直帰にする方が多いです。直行や直帰が多くて何か言われることはありません。副業は禁止です。
口コミ投稿日:2020年06月22日
回答者:30代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員
2018年時点の情報
多様な働き方支援:結婚を理由に通勤片道約2時間の場所へ引っ越せと言われました。結婚したばかりですが、夫婦で家にいる時間は平日は睡眠だけで、定時に上がっても帰るのが遅いので夜遅くまで家事をこなしていたら、通勤に往復約4時間かけているのは本当に無駄な時間と感じます。社員の生活を無視した異動指示で、毎日早起きで日中は寝不足、通勤だけで疲労します。
口コミ投稿日:2018年10月17日
回答者:20代 / 女性 / 宅地開発 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 開発部 / 301~400万円
3.5
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:開発部は、比較的年齢層が若く、明るいです。最近女性社員を取り始めてからかなり雰囲気が変わったみたいです。
組織体制・コミュニケーション:仕事中もたまに世間話をしますし、明るい雰囲気です。人がいいので辞めないと言っている方も多いです。また、外回りメインなので合わない人がいてもあまり関わりを待たずに過ごせます。
口コミ投稿日:2020年06月22日
回答者:30代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員
2018年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:事務職は勤続年数を増やす以外に、昇給・昇格は見込めないでしょう。また部署によっても、勤続年数に伴う昇給・昇格の基準が違うため大きく差が付きます。かなりの年でないと、年齢による考慮されません。
口コミ投稿日:2018年11月22日
回答者:20代 / 女性 / 宅地開発 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 開発部 / 301~400万円
3.5
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:女性活躍推進してるので、女性は大切にされます。開発部は上の方が男性ばかりなので強く当たられることはありません。女性で辞めたい人がいても、悩みを解決するように策を取ってくれます。実際に何かを変えてもらって辞めなかった人が何人かいます。
口コミ投稿日:2020年06月22日
回答者:30代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:育休産休はさすがに取得できるが、その後の対応は各部署の担当役員により大きく異なる。当たり前のように元の部署に復帰できるところもあれば、妊娠を報告した時点で戦力外と見なされ、もとの部署に戻れる保証は無いと通告される部署もある。
口コミ投稿日:2019年02月28日
回答者:30代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
教育・研修:新卒者には、入社から10日程研修期間が設けられている。その後各部署に配属されてからは部署によるが、直属の先輩や上司から直接指導され、誰の下につくかによって習得内容等に差が生じる。基本、新卒研修以外の定期研修のようなものは無い。中途入社は入社時の研修すらない。人事は採用するだけで、その後のフォローは無い。
口コミ投稿日:2019年02月28日
回答者:30代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員
2018年時点の情報
働きがい:【仕事の厳しさ】人事考課制度が始まり、会社に貢献する目標を立てよとの事で、成約を目標とすることになりました。事務職なので新規お客様との接点はないので評価を下げる為の目標を掲げるところは厳しいと感じます。自分の業務外の内容目標にしなければならないとは厳しいと感じます。また新規のお客様との接点がないから業務時間外に親族や友人を勧誘しろと言っているようなものかと思います。
口コミ投稿日:2018年10月17日
回答者:20代 / 女性 / 宅地開発 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 開発部 / 301~400万円
3.5
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:ボーナスの少なさ、有給の少なさには驚きました。良かった点は、自由が効くことです。
口コミ投稿日:2020年06月22日
回答者:30代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員
2018年時点の情報
入社理由・入社後の印象:【入社理由】自宅から近い為。【入社後のギャップ】社内結婚を機に引っ越しを強いられ、通勤時間が5分から2時間へと変わり非常に非効率です。
口コミ投稿日:2018年11月22日
回答者:20代 / 女性 / 宅地開発 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 開発部 / 301~400万円
3.5
2020年時点の情報
事業の強み:大きな会社なので絶対に潰れないだろうと感じます。
事業の弱み:ボーナスが少ないです。
口コミ投稿日:2020年06月22日
回答者:40代 / 男性 / その他(公務員、団体職員 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 401~500万円
2019年時点の情報
事業での社会貢献:地域へのスポンサー活動はわかりやすいし、誇らしいのかもしれない。地域の活性化には一定の意味を持つのではないか。
口コミ投稿日:2019年06月19日
回答者:30代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:【給与制度の特徴】入社時に決まります。募集しても集まらない場合は給料を高くして募集をするので、同じ条件の人でも先に入社している者の方が給料が低い事もあります。
口コミ投稿日:2018年06月25日
回答者:20代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:人事評価制度はあるものの、まだまだうまく機能していない印象。女性より男性が出世してゆくイメージ。出世している男性より仕事ができる女性は沢山いる。
口コミ投稿日:2018年11月16日

その他おすすめ口コミ

回答者:30代 / 女性 / 営業 / 退職済み(2014年) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 301~400万円
3.5
2014年時点の情報
事業の強み:土地の買収から、住宅の建設、入居後のアフターフォロー、リフォーム部門まで、家を建てるところから住んだ後もグループ会社でサービスを提供できるところ。また、中古住宅の買取、販売も行っています。
事業の弱み:小さい子供がいる家族向けの建売戸建て住宅のため、立地が良くないと展開できないところ。
事業展望:新築住宅だけでなく、中古住宅のリノベーションや、空き家の活用が必要になってくるのではと思います。
口コミ投稿日:2020年06月23日
回答者:30代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員
2013年時点の情報
成長・キャリア開発:【この会社で身についた能力と活かせる場面】住宅販売と言う感じでは無い。元々注文住宅で営業してきた私にとっては、住宅販売と言うよりも、住宅ローンの最も安い金利で、今の現状レベルと比較し納得させて即契約。と言うお客様のこだわりや、夢とはかけ離れた営業スタイル。次の会社などで活かせる点があるのかは、不明です。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:20代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:求人サイトには年末年始・夏期休暇ありと書いてあるが、2019年4月より有給休暇の計画的付与制度を取り入れたことにより有給で賄うことに。今まで有給をちゃんと取得してた人にとっては、6日ほど取れる有給が少なくなったことになる。お子さんの授業参観や面談などある人には、行ける行事が少なくなるのできつそう。
口コミ投稿日:2019年07月17日
回答者:30代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員
2018年時点の情報
女性の働きやすさ:社内の部署内結婚をすると女性が別部署(特に営業事務推し)異動を提示され、しかも別子会社へ移動してと言われます。土日祝日休みでなくなり、通勤時間も居住県外になるため時間が大幅にかかり、結婚するだけで仕事と家庭の両立が困難になるような条件を提示されます。女性活躍推進と謳っていても実際は真逆です。
口コミ投稿日:2018年10月17日

グランディハウス株式会社の回答者別口コミ (18人)

  • 開発部
  • 宅地開発
2020年時点の情報
    20代 / 女性 / 宅地開発 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 開発部 / 301~400万円
3.52020年時点の情報
  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)
2019年時点の情報
    30代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)
2018年時点の情報
    30代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員
2018年時点の情報
  • 営業
2014年時点の情報
    30代 / 女性 / 営業 / 退職済み(2014年) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 301~400万円
3.52014年時点の情報
  • 営業系(営業、MR、営業企画 他)
2019年時点の情報
    50代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 901~1000万円
4.92019年時点の情報

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Lighthouse 会社ロゴ
会社名グランディハウス株式会社
業界 不動産・建設関連
URLhttp://www.grandy.co.jp/
所在地 栃木県宇都宮市大通り4丁目3-18
従業員数423名
連結従業員数785名
設立年1991年
代表者林 裕朗
上場年2005年
平均年収518万円
平均年齢37.9歳
※ 一部、四季報データ参照