回答者： 男性/ 整備士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ サービス/ 一般社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 240万円 | 16万円 | 5万円 | 35万円 |
| 年収 | 240万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 16万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 35万円 |
給与制度:
昇給はほぼないようなもの。実力があってもなくても、残業しないと給料は増えない。自分がどんなにまじめに仕事して、早く終わらせても結局残業が命だから、仕事が遅くて残業をつけている後輩や先輩のほうが給料をもらっているのが納得いかない。
賞与も一応、年2回あるが。2回分足しても。3か月分ももらえない。
結果、給与体制は仕事内容と残業量の多さに全く比例していない。
評価制度:
求人には、若手の教育に力を入れていると記載されているが、4年たった今でも、1つの資格も取りに行かせてもらえない。
取りたいといっても、先輩もまだとってない人がいるから待ってと言われ順番待ちの状態で1年以上は経過している。
ましてや上司が、先輩の資格取得に行くはずの時期を忘れており、さらに次の機会に延ばされたことから、自動的に自分自身の、資格取得時期も伸びたことになる。
昇給はほぼないようなもの。実力があってもなくても、残業しないと給料は増えない。自分がどんなにまじめに仕事して、早く終わらせても結局残業が命だから、仕事が遅くて残業をつけている後輩や先輩のほうが給料をもらっているのが納得いかない。
賞与も一応、年2回あるが。2回分足しても。3か月分ももらえない。
結果、給与体制は仕事内容と残業量の多さに全く比例していない。
評価制度:
求人には、若手の教育に力を入れていると記載されているが、4年たった今でも、1つの資格も取りに行かせてもらえない。
取りたいといっても、先輩もまだとってない人がいるから待ってと言われ順番待ちの状態で1年以上は経過している。
ましてや上司が、先輩の資格取得に行くはずの時期を忘れており、さらに次の機会に延ばされたことから、自動的に自分自身の、資格取得時期も伸びたことになる。