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株式会社宝島社の成長・働きがいの口コミページです。株式会社宝島社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを216件掲載中。ライトハウスは、株式会社宝島社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ 編集/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2022年05月21日

成長・キャリア開発:
研修等がなく、直で現場で記事や書籍をすぐに任されるため、就業年数に関わらず、個人の実力や努力によって業績を上げることが可能。
反面、キャリア支援の制度は全くないため、ある程度の実務業務ができるようになるとそれ以上の成長は見込めない。

働きがい:
年齢関係なく社員同士のコミュニケーション、絆が強いところ。困難な状況でも助け合う姿勢があるところ。

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回答者：女性/ へんしあ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2023年05月16日

成長・キャリア開発:研修などはない。丁寧に教えるというような文化はない。働きがい

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回答者：女性/ 編集/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年11月23日

成長・キャリア開発:自分次第で成長できると

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回答者：女性/ 編集/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年10月23日

働きがい:売れる企画だと認められれば誰でも意見が通りやすいですし、まず誰でも意見

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回答者：女性/ Webコンテンツ制作/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年02月03日

成長・キャリア開発:入社後すぐに業務に関わるため、得られる知識量などのスピード感

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

働きがい：【仕事のやりがい】雑誌はジャンルのNo.1誌が多いので業界1位ポジショ

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

成長・キャリア開発：【成長をあまり実感できない】人材育成をしないので、成長はあま

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

成長・キャリア開発：【身に付くスキル／知識】雑誌はカメラマン、スタイリスト、ヘア

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

働きがい：【仕事の厳しさ】ワークアンドライフバランスの概念が無いので、長時間働い

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

成長・キャリア開発：【成長を実感できる】書籍、ムック、マルチメディアは個人作業で

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回答者：女性/ 編集/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年05月27日

成長・キャリア開発:あくまでも個人主義。でも、業務の中で、外部スタッフさんなど退

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：入社してすぐに企画に関われるので、つくった雑誌や書籍が書店に並んでいる

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月27日

成長・キャリア開発：【会社で活躍している人の特徴】全てが予定調和で進むため、事前

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回答者：男性/ 編集/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 編集部/ 課長

3.7

口コミ投稿日：2022年05月19日

成長・キャリア開発:仕事は忙しいので　成長はきたいできる。支援制度は英語の研修な

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回答者：男性/ 編集/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 編集部/ 課長

3.7

口コミ投稿日：2022年02月03日

成長・キャリア開発:タフな職場なので　成長できる働きがい:マスコミなので　やりた

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：会社が運営する牧場に労働しに行くという謎の研修が存在する。主力である

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：出来たものが売れていく姿を見ることは快感ですが、部署によってその雰囲気

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：若手でもどんどん任せてくれるので、やりがいはある。転職組がほとんどなの

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【失敗に対しての寛容度】失敗を許されない感じがあります。

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員育成の為の職種転換や異動について】育成というよりは、声

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員の成長に向けた支援の積極性】成長を支援しているかどうか

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】いません

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付く知識・経験・スキル】出版業界だけでなく、あらゆる業

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】未経験でも経験者で

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】ありません

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回答者：女性/ 編集者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

1.0

口コミ投稿日：2023年06月08日

成長・キャリア開発:研修は特にありません働きがい:

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回答者：男性/ 編集部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員

4.3

口コミ投稿日：2022年07月13日

成長・キャリア開発:著名な著者やスタッフさんと仕事ができる環境といえます。自身の

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回答者：女性/ アルバイト/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.6

口コミ投稿日：2024年03月31日

成長・キャリア開発:きちんとした研修などはなく前任の方に一から教えていただくだけ

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年10月29日

働きがい：以前までは雑誌や書籍の中身をよくするため切磋琢磨していたが、マルチメデ

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年10月29日

成長・キャリア開発：他の会社に比べて、編集未経験者を採用することが多いため、この

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回答者：男性/ 編集/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

1.9

口コミ投稿日：2020年12月13日

成長・キャリア開発:誰かに何かを教えられることはなく自分で無理な量の仕事をこなし

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年10月15日

働きがい：読書からのアンケートで喜びの声を見ると作った甲斐があると実感する。それ

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年10月15日

教育・研修：まったくない。見て覚えてくれというスタイルを取っているから、先輩に食

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年07月19日

教育・研修：制度があるかさえ知りません。忙しすぎて（毎日深夜残業か帰れないか）、

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

働きがい：【一番やりがいを感じる点】部署によっては、仕事を企画段階から最後まで自

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株式会社リットーミュージック

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回答者：男性/ 編集者/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 雑誌編集部

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成長・キャリア開発:【成長のための目標】語学です。やはり、考え方を知るうえで他国... 続きを見る

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働きがい:【上司へ提案しやすい環境か】提案しやすい環境でした。実際には... 続きを見る

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会社名	株式会社宝島社
業界	広告・マスコミ（出版・印刷）
URL	https://tkj.jp/
所在地	東京都千代田区ＪＣＩＩビル

従業員数	220名
設立年	1971年
資本金	300百万円
代表者	蓮見清一
決算月	8月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社プロトコーポレーション 3.4 口コミ(593件)
2		大日本印刷株式会社 3.3 口コミ(2199件)
3		凸版印刷株式会社 3.2 口コミ(3119件)
4		株式会社廣済堂 3.1 口コミ(716件)

(2.6)	佐川印刷株式会社口コミ(533件) 平均年収（正社員） 369 万円残業時間（月間） 45 時間
社員口コミ回答者：男性 / その他、技術系（IT・Web・通信系） / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍11～15年 / 正社員 / DPP部 / 役職なし成長・キャリア開発:成長しても、あまり報いるものが無い印象。やれること増やしても... (続きを見る)

(3.0)	共同印刷株式会社口コミ(489件) 平均年収（正社員） 483 万円残業時間（月間） 37 時間
社員口コミ回答者：男性 / 専門エンジニア / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員 / 主任成長・キャリア開発:資格取得後に申請すれば費用は半額返ってくるが、この資格を持っ... (続きを見る)

(3.3)	株式会社アクセア口コミ(460件) 平均年収（正社員） 372 万円残業時間（月間） 19 時間
社員口コミ回答者：女性 / DTPデザイナー / 退職済み（2015年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / アルバイト・パート働きがい:Illustrator、Photoshopをしっかり使用して... (続きを見る)

(3.2)	大阪シーリング印刷株式会社口コミ(448件) 平均年収（正社員） 396 万円残業時間（月間） 33 時間
社員口コミ回答者：女性 / 営業 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員成長・キャリア開発:研修がとても多く，資格取得に関してもとても手厚い補助がありま... (続きを見る)

(3.2)	株式会社KADOKAWAFuturePublishing 口コミ(381件) 平均年収（正社員） 769 万円残業時間（月間） 40 時間
社員口コミ回答者：女性 / デザイナー / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 業務委託成長・キャリア開発:特になし働きがい:有名コンテンツに関われる... (続きを見る)

(3.1)	株式会社グラフィック口コミ(372件) 平均年収（正社員） 367 万円残業時間（月間） 32 時間
社員口コミ回答者：女性 / 特進職 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員成長・キャリア開発:同じ単純作業の繰り返しであり、あまり考えて行動するような仕事... (続きを見る)

(3.9)	株式会社講談社口コミ(322件) 平均年収（正社員） 876 万円残業時間（月間） 34 時間
社員口コミ回答者：女性 / マーケター / 退職済み（2022年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 派遣社員働きがい:企業規模による経験の広さ、取り扱える案件の多彩さ。... (続きを見る)

(2.5)	株式会社ヴィレッジヴァンガード口コミ(318件) 平均年収（正社員） 339 万円残業時間（月間） 42 時間
社員口コミ回答者：男性 / アルバイト / 退職済み（2020年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / アルバイト・パート成長・キャリア開発:通常の業務内容としましては、レジ打ち、品出し、ポップ作成、売... (続きを見る)

(2.4)	株式会社永昌堂印刷口コミ(304件) 平均年収（正社員） 282 万円残業時間（月間） 59 時間
社員口コミ回答者：男性 / DTPオペレーター / 退職済み（2016年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員成長・キャリア開発:成長やキャリア開発に関しては限られたものでした。残業が多く、... (続きを見る)

(2.9)	株式会社トッパングラフィックコミュニケーションズ口コミ(301件) 平均年収（正社員） 400 万円残業時間（月間） 39 時間
社員口コミ回答者：男性 / ディレクター / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員成長・キャリア開発:売上に貢献した等は考慮されず、ほとんど社内政治で昇進が決まる... (続きを見る)

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