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カンタツ株式会社の電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計他)職種の社員の口コミ

契約社員
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女性
回答なし
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新卒入社

回答者: 男性/ 技術開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年05月24日
事業の強み:この先、市況的に事業が伸びることが予測されている事業の弱み:超精密な
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回答者: 男性/ 技術開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年05月24日
成長・キャリア開発:小さな会社ではあるが、客先として海外・国内の有名企業と仕事を
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回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年07月11日
企業カルチャー・社風:上の人間は昭和の考え方をずっと引っ張っている。組織体制・コ
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回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年07月11日
勤務時間・休日休暇:部署によって忙しさはまちまちだが、休日については基本的に求人
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回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年07月11日
成長・キャリア開発:私の所属した部署では特にキャリア形成は出来なかった。働きがい
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回答者: 男性/ 技術開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年05月24日
福利厚生:退職金の水準は低い。(退職後も中々支払われない)その他の福利厚生は、特
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回答者: 男性/ 技術開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年05月24日
企業カルチャー・社風:社長を先頭に、全員上司の方向を向いて仕事をしている。組織体
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回答者: 男性/ 技術開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年05月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:社内の風通しが悪く、業務をスムーズに進めるルール
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2021年06月20日
勤務時間・休日休暇:縦割りのため部署により、ことなっている。忙しい部門は忙しい一
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口コミ投稿日:2022年07月11日

回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年07月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 21万円 2万円 0万円
年収 300万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 0万円
給与制度:特に変わった部分は無い。最近は業績不調のためまともに賞与をもらえていな
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回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年07月11日
福利厚生:福利厚生はしっかりしている。以前まで持株会があったが今は無い。オフィス
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2021年06月20日
福利厚生:とくになし。オフィス環境:東京オフィスはきれいだが、福島は言ったことが
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2021年06月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:ほとんど教育やトレーニングがなく、いきなり仕事を
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回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年07月11日
女性の働きやすさ:育休など問題なく
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回答者: 男性/ 機構設計/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年04月14日
福利厚生:住宅補助は大企業並みにかなり優遇されていた。通勤手当もきちんと支給され
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回答者: 男性/ 機構設計/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年04月14日
組織体制・コミュニケーション:交流はあった。ダイバーシティ・多様性:中国人の正社
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回答者: 男性/ 機構設計/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年04月14日
勤務時間・休日休暇:有給もきちんと取れて、勤務時間も適正だったと思う。多様な働き
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回答者: 男性/ 機構設計/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年04月14日
成長・キャリア開発:専門性が高く、国内唯一のマイクロレンズの開発、生産を手掛けて
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回答者: 男性/ 機構設計/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年04月14日
女性の働きやすさ:女性の管理職もいた。休暇も取りやすかった。年配の女性の方も多く
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口コミ投稿日:2023年04月14日

回答者: 男性/ 機構設計/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年04月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 43万円 0万円 175万円
年収 700万円
月給(総額) 43万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 175万円
給与制度:残業代はきちんとで
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】私が担当した業務は、携帯電話用カメラレンズの
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】自分や部下と共に作成した計画書を経営会
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人の裁量について】上記の業務であり、人員計画と部門のスキルアップ計
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【会議について】経営会議、事業運営会議、品質会議、利益向上の会議と推進
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