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株式会社ビジネス・ブレークスルーの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ビジネス・ブレークスルーで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを81件掲載中。ライトハウスは、株式会社ビジネス・ブレークスルーへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 法人営業本部/ シニアアソシエイト

3.8

口コミ投稿日：2022年08月24日

企業カルチャー・社風:
若手でも、ベテランでも、挑戦する機会は常に開かれていると感じる。

組織体制・コミュニケーション:
人によると思うが、上司によってははきついと思う。会長も社長もコンサルタントなので、仕事に向き合う厳しさは常に持っていると思う。

ダイバーシティ・多様性:
男女問わず活躍できる職場だと思う、

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回答者：女性/ アソシエイト職/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年12月26日

企業カルチャー・社風:社員間の風通しは良いと思うが、リーダーなどあるレベル以上に

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回答者：男性/ 総研/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2020年06月09日

企業カルチャー・社風:自由でフラットな組織。好人物も多いので、その点は安心できる

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月24日

企業文化・社風・組織体制：良いことかどうかわからないが、今から思えば、お互い大変

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月21日

企業文化・社風・組織体制：中途入社者がメインの職場です。面倒見の良い方が多く、困

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回答者：男性/ 事務/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員

3.5

口コミ投稿日：2022年08月31日

企業カルチャー・社風:関わる人が向上意欲の高い人が多いので、どんどん学び、成長し

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回答者：女性/ ICT支援員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 一般

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2.6

東京都中央区新川１丁目１１－１１

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】基本的に全員低い。私が知る限りでは、... 続きを見る

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2.9

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

企業カルチャー・社風:挑戦的組織体制・コミュニケーション:社員同士の仲はかなりいい... 続きを見る

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one-hat株式会社

4.2

東京都豊島区西池袋5－１７－１１ルート西池袋ビル３Ｆ

コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所

回答者：女性/ なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

組織体制・コミュニケーション:わからないことや不安なことがあればすぐに上司の方々は相談にの... 続きを見る

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会社名	株式会社ビジネス・ブレークスルー
業界	コンサル・専門事務所（その他コンサル・専門事務所）
URL	https://www.bbt757.com/
所在地	東京都千代田区Ｏｈｍａｅ＠ｗｏｒｋビル

従業員数	133名
連結従業員数	297名
設立年	1998年
資本金	1828百万円
代表者	柴田巌
決算月	3月
上場年	2005年
平均年収	539万円
平均年齢	38.2歳
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：男性 / ライセンス営業 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 契約社員 / メディア事業本部企業カルチャー・社風:社員は穏やかな方が多い印象です。クラブ活動も盛んで横のつなが... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / パートナーセールス / 退職済み（2014年） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員企業カルチャー・社風:風通しはよく、様々な研修が用意されており、成長の機会も得られ... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / QAエンジニア / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / 社員企業カルチャー・社風:案件数も多く、短期の案件もある為挑戦する機会は多くある。組織... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：女性 / 派遣営業 / 退職済み（2019年） / 中途入社 / 在籍11～15年 / 正社員企業カルチャー・社風:保守的で安定感のある社風で、アグレッシブな社員は少ないように... (続きを見る)

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