口コミ投稿日:2022年03月01日
口コミ投稿日:2024年04月24日
回答者: 男性/ パーキング係/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
同じ業界の企業の口コミ
3.0
京都府京都市南区
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 回答なし/ 管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他
女性の働きやすさ:分け隔てなく関わり合える関係性のもと、性別関係なく関わり合え...
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3.4
東京都品川区上大崎2丁目19-10
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 女性/ ファッションアドバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
女性の働きやすさ:ある程度のキャリアの方だと育休・産休後に戻ってくるスタッフは...
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3.2
大阪府羽曳野市羽曳が丘5丁目19-24
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
女性の働きやすさ:女性がほとんどの職場ということもあり、アクセサリーというあま...
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3.0
大阪府大阪市港区弁天1丁目2-1メインタワー 17F
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の働きやすさ:無料の託児所があるので主婦の人にはとても働きやすい環境に思い...
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3.3
大阪府大阪市北区梅田1丁目12-17梅田スクエアビル 16F
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の働きやすさ:産休や育休はとりやすい環境だと思います。現時点でも産休や育休...
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3.1
長野県長野市GMGビル
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 女性/ 店長/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:異動があるため子供ができたらフランチャイズしか無理に思える。...
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3.6
兵庫県神戸市中央区元町通3丁目5-8
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 男性/ 接客販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
女性の働きやすさ:スタッフの約女性が約9割になります。20代から70代まで幅広...
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3.0
埼玉県さいたま市浦和区上木崎1−13−1
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 女性/ レジ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
女性の働きやすさ:シフトで時間が決められているのではたらきやすいのて゛はないか...
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3.7
兵庫県姫路市錦ビル 3F
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 男性/ 店舗スタッフ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 買取部/ 平社員
女性の働きやすさ:実力主義なので、性別問わず結果を出せば出世できます。店舗でワ...
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3.1
東京都港区虎ノ門4丁目1-28虎ノ門タワーズオフィス 3F
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:産休育休はもちろんありますし、長く働いていける環境は整ってい...
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東京ガレーヂ株式会社のカテゴリ別口コミ(55件)
東京ガレーヂ株式会社の回答者別口コミ(15人)
- 駐車場 / 係員 / 係員 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 回答なし
2024年時点の情報
3.7
最新の回答:2024年01月30日
- パーキング事業部 / 副所長 / 駐車場係員 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.6
最新の回答:2023年11月23日
- 所長 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.1
最新の回答:2023年09月27日
- 駐車場係員 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
最新の回答:2023年08月05日
- 駐車場管理・運営 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.3
最新の回答:2023年08月04日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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東京ガレーヂ株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者: 男性/ 駐車場係員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
係員として勤務の場合、良くも悪くも現場での業務となります。基本は立ち仕事。夏場は暑く、冬場は寒い環境下での業務となります。
しかしながら、当社は有人サービスであることを誇りにしております。「女性」または「男性」だからといって活躍の場がないわけではありません。
社としても、従業員研修の際に議題にあがるなど、積極的に女性を採用していきたいという取り組みが見えますので今後に期待できるかと思われます。