回答者： 男性/ 駐車場係員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
定期昇給は無く、実力によって給与テーブルが毎年決定する。賞与は、基本給の3ヵ月程度。業績が良いと期末手当が支給される。
業務手当は、1日17時間以上勤務した場合には宿直手当が支給され、業務において資格が必要な場合は、その資格に対する手当が支給される。
その他、時間外手当、深夜手当は法定通りの支給となっている。
評価制度：
上司と直接的な面接は無く、webシステムに今期の目標を入力設定し、その進捗を入力することで直属の上司や人事部門が閲覧し、評価が決定する仕組みとなっている。完全な実力主義ではないと思うが、職場の課題を把握しその改善に取り組むことである程度の評価を得られると思う。このような点は、過去に経験した改善への取り組みなど経験が活きやすいと感じる。
定期昇給は無く、実力によって給与テーブルが毎年決定する。賞与は、基本給の3ヵ月程度。業績が良いと期末手当が支給される。
業務手当は、1日17時間以上勤務した場合には宿直手当が支給され、業務において資格が必要な場合は、その資格に対する手当が支給される。
その他、時間外手当、深夜手当は法定通りの支給となっている。
評価制度：
上司と直接的な面接は無く、webシステムに今期の目標を入力設定し、その進捗を入力することで直属の上司や人事部門が閲覧し、評価が決定する仕組みとなっている。完全な実力主義ではないと思うが、職場の課題を把握しその改善に取り組むことである程度の評価を得られると思う。このような点は、過去に経験した改善への取り組みなど経験が活きやすいと感じる。
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回答者： 男性/ 駐車場管理/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 駐車場部門/ 副所長
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