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日本ステリ株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【先輩からの指導について】指導はそんなに多くはないが、仕事の考え方や
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】社員としてはパートやアルバイトがとても多
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【誰にどんなとき感謝されるか】特定の人では無いけれども、地域に貢献して
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】勤務先の
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】相談は配
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】一連の業務は流れ作業であるため、一丸となって
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社内で目標となる人物について】知識の豊富さは、見習うべきこ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員同士のノウハウ共有は盛んか】前の項にも書いたが研修期間が2年ほ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】交通費と参
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身につくスキル・能力】医療における基礎知識、事務的作業も多
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員教育に積極的か】新入社員として入社し、研修期間が2年ほどあり、
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】入社研修と言う顔合
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社主催の講習会・セミナーについて】ほとんど無い。ごく、必
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【親身になって相談に乗ってくれる上司や先輩】居なかった。 独断で業
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員育成の為の職種転換や異動について】育成やジョブローテー
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】新入社員研修の後は
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しい仕事にチャレンジできる機会】多い。 請け負う仕事の幅は広かっ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員の成長に向けた支援の積極性】感じられない。 研修やス
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】交通費のみ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【この会社で働く「やりがい」を一言で言うと】中核病院での医療に携わり、
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周囲のサポート】ほぼ実務をこなすOJTが中心。入社研修のマナー程度
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く知識・スキル】滅菌のスキルや清潔、不潔の区別は他の
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【直属の上司・先輩以外からのアドバイス】未経験でも翌日から実
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【達成感を感じるとき】質問に即座に答え、代替案を含めて提示出来た時、要
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チームの成果重視or個人の成果重視】基本的に流れ作業なので、チームで
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【直属の上司・先輩以外からのアドバイス】昇進の面談の際に、評
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【他部署との交流や情報共有の活発度】ほとんどない。受託先は独
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員の成長に向けた支援の積極性】社外研修や社内研修自体それ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の中で一番嬉しかった事】看護師にあなたが居ると助かる、と言われた
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【裁量の大きさ】小さい。 術式、様式は厳格に決まっており、裁量の入る
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【仕事の覚え方について】研修も回数があるので、どちらも並行し
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社内で目標となる人物について】現場のリーダーは知識も豊富で
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司への意見・提案のしやすさ】上司による。 ほとんど不在の上司もい
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員による自主的な勉強会について】全くなかった。 個人で
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事で一番つらかったこと】把持鉗子を一本入れ忘れ、オペを遅らせてしま
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