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日本ステリ株式会社の企業カルチャー・組織体制についての女性の口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 医療サービス/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 中央材料室/ 平社員

2.9
口コミ投稿日:2023年12月12日
企業カルチャー・社風:風通しはあまりよくない。正社員より契約社員、パートの方が権
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回答者: 女性/ 医療器材滅菌サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年09月26日
組織体制・企業カルチャーの満足点:日本ステリではなく日本ステリのグループとしては
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回答者: 女性/ 医療器材滅菌サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年07月01日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも新しいことに取り組んでいこうという風潮は感じま
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回答者: 女性/ 医療関連サービス/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2021年11月29日
企業カルチャー・社風:以前はアットホームでした。近年は親会社が裁量権を握っていま
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回答者: 女性/ なし/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年09月22日
企業カルチャー・社風:真っ当な人から辞めていくと思います。ちょっと変わった人が多
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回答者: 女性/ 医療/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年10月20日
組織体制・コミュニケーション:直属の上司とは話しやすく、意見も尊重してくれていま
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回答者: 女性/ 医療関連サービス/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年03月16日
企業カルチャー・社風:人材不足の医療業界への貢献組織体制・コミュニケーション:特
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回答者: 女性/ 中央材料室/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年02月18日
組織体制・コミュニケーション:現場で働くスタッフ同士のコミュニケーションは良い方
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回答者: 女性/ その他/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年12月15日
企業カルチャー・社風:何を目指しているのか分かりません。グループ会社が利益を貪る
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回答者: 女性/ 現場スタッフ/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年11月15日
組織体制・コミュニケーション:責任者は数年(長くて五年ほど)で他の配属先に移動に
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回答者: 女性/ 医療サービス/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年06月01日
組織体制・コミュニケーション:場所によると思います。私の部署は話しやすい方が多か
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回答者: 女性/ 医療関連サービス/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般社員

4.0
口コミ投稿日:2020年09月16日
企業カルチャー・社風:裏方の仕事であるが自分たちが医療を支えているという責任感は
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月20日
企業文化・社風・組織体制:病院の責任者のあたりはずれによって変わってきます。対応
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月20日
企業文化・社風・組織体制:職場の雰囲気として規模の大きい病院、小さい病院によって
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2019年08月06日
企業文化・社風・組織体制:責任者をやっている人が課長補佐、責任者じゃない人が課長
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回答者: 女性/ 滅菌サービス/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 滅菌サービス/ 一般

1.6
口コミ投稿日:2024年04月06日
企業カルチャー・社風:基本的に上が何を言っているか意味不明なところがある。組織体
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回答者: 女性/ 滅菌/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年12月04日
組織体制・コミュニケーション:あまり大きくない病院だと、一施設に社員は2名〜3名
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2019年08月11日
企業文化・社風・組織体制:責任者やエリア担当の人の考え方が人それぞれで全然違う。
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月19日
企業文化・社風・組織体制:リーダーや施設単位だとルールよりも人間関係や感情的な意
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2019年10月05日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】シフト制なので自分で行くタイミング
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月19日
企業文化・社風・組織体制:施設によってカラーが全く違います。人間関係重視の職場や
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2019年08月15日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】夜勤契約のある病院もあるし、
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2019年01月15日
企業文化・社風・組織体制:社風も文化も配属施設によって全然ちがうんです。統括して
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2019年10月05日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】病院の職員が使用している食堂を使え
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2019年10月19日
企業文化・社風・組織体制:社長が数年で変わるので制度や組織図がころころ変わり、社
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2019年10月19日
企業文化・社風・組織体制:社長が数年で変わるので制度や組織図がころころ変わり、会
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2019年08月06日
企業文化・社風・組織体制:人が辞めたところに正社員なり契約社員なり送り込むだけ。
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】社員が少ない病院は、誰か社員が休み
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2018年11月14日
企業文化・社風・組織体制:パートと社員に同じ仕事をやらせてきた社風。勤務時間が、
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】上下関係が不明瞭で、転勤して配属し
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業理念の浸透:同業他社の企業理念がどのような感じに書かれているのか知らないので
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2018年11月15日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】パートよりは、組織を動かす機会があったり
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2018年11月14日
企業文化・社風・組織体制:上下関係がごちゃごちゃ。同業他社に契約病院をとられると
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2018年11月14日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】働きにくい雰囲気。働きにくい人間関
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2018年10月22日
企業理念の浸透:きれいごとを並べていると感じる。謳っているだけで中身が成り立って
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