回答者： 女性/ 建設コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
今は会社の景気がいいので、その分賞与がいい。利益があがったらそのまま賞与に反映されるため、賞与額は時期によって左右されると思われる。手当は資格手当がある。
評価制度:
昇進・昇格は勤続年数ごとにわけられ、何もせずともある程度のレベルまでは昇給できる。ただ、管理職の方は技術士等の資格を持っている人がほどんどなので、バリバリ働きたい人は資格を取る必要がある。実力主義の社風ではなく、年功序列の風潮がある。
今は会社の景気がいいので、その分賞与がいい。利益があがったらそのまま賞与に反映されるため、賞与額は時期によって左右されると思われる。手当は資格手当がある。
評価制度:
昇進・昇格は勤続年数ごとにわけられ、何もせずともある程度のレベルまでは昇給できる。ただ、管理職の方は技術士等の資格を持っている人がほどんどなので、バリバリ働きたい人は資格を取る必要がある。実力主義の社風ではなく、年功序列の風潮がある。