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株式会社ファーストビルトのカテゴリ別口コミ（6件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

株式会社ファーストビルトの回答者別口コミ（1件）

  • 営業 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.8 最新の回答：2023年07月11日
回答者一覧を見る（1件）

株式会社ファーストビルトの職種別口コミ（6件）

営業系（6件）
（営業、MR、営業企画 他）
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株式会社ファーストビルトの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月11日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2023年07月11日
福利厚生：
福利厚生については、住宅手当や家族手当はあり福利厚生の金額としては十分だと思っている。その他各種保険など一部少額負担はあるものの将来的に安定して生活できる備えは準備してくれているので会社の姿勢としては他社にはないプラスの項目が多いと感じている。
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株式会社ファーストビルトの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月11日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2023年07月11日
勤務時間・休日休暇：
会社カレンダーにより土曜日出勤もあるが、個人の裁量に任されており資格取得の勉強会などもあるので自分のスキルアップに利用している。会社としては働き方や雇用形態によって就業規則があり一律ではないが、それぞれ納得したうえで勤務できていると思う。
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株式会社ファーストビルトの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月11日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2023年07月11日
企業カルチャー・社風：
大きい規模の会社ではないので、風通しは良くアットホーム。現場に出ている社員もいるので、暑気払いや忘年会、全体勉強会などを開催して全員が集まれる機会を作っている。通常のコミュニケーションも誰とでも気軽に話せる雰囲気はある。
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株式会社ファーストビルトの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月11日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2023年07月11日
働きがい：
安定した売り上げの会社の中で、建設業界でキャリアップしていく環境は整っていると思う。資格取得など勉強会や先輩からの指導もあるので会社としてのバックアップ体制はある。スキルアップしている手応えと頑張りが給与に反映される点に働きがいを感じている。
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株式会社ファーストビルトの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月11日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2023年07月11日
事業の強み：
大手ゼネコンが直接の取引先のため、業績は安定しておりアスベスト除去工事の依頼は継続して今後も受注できる見込みはある。いずれアスベスト除去工事も減少していくだろうが、まだまだ先の話しだと思う。アスベスト除去工事以外のサービスについても業績順調な現在で立ち上げていく準備をしているので、建設業界のニーズに合わせて立ち上げていくものだと思っている。複数の取引先も大手ゼネコンがメインなので、特に心配はしていない。
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株式会社ファーストビルトの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月11日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2023年07月11日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
580万円 --万円 --万円 --万円
年収 580万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
固定残業が無いため、努力して働いた分は給与に反映されるのでやりがいはある。昇給は年1回、賞与は年2回、業績に応じて業績賞与が期末にあるので、働いた分、出した実績についてが給与に反映されるようになっているのでやりがいはある。

評価制度：
営業なので実績は数字で出ますが、現場管理の社員については担当する物件の規模や担当件数などでの評価がある。年功序列よりかは実力主義に近い。細かい評価制度ではないが社員数が多くはないので評価については上司が細かく見てくれている。
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