回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 580万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 580万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
固定残業が無いため、努力して働いた分は給与に反映されるのでやりがいはある。昇給は年1回、賞与は年2回、業績に応じて業績賞与が期末にあるので、働いた分、出した実績についてが給与に反映されるようになっているのでやりがいはある。
評価制度：
営業なので実績は数字で出ますが、現場管理の社員については担当する物件の規模や担当件数などでの評価がある。年功序列よりかは実力主義に近い。細かい評価制度ではないが社員数が多くはないので評価については上司が細かく見てくれている。
固定残業が無いため、努力して働いた分は給与に反映されるのでやりがいはある。昇給は年1回、賞与は年2回、業績に応じて業績賞与が期末にあるので、働いた分、出した実績についてが給与に反映されるようになっているのでやりがいはある。
評価制度：
営業なので実績は数字で出ますが、現場管理の社員については担当する物件の規模や担当件数などでの評価がある。年功序列よりかは実力主義に近い。細かい評価制度ではないが社員数が多くはないので評価については上司が細かく見てくれている。