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口コミ投稿日：2022年06月26日
口コミ投稿日：2022年06月26日
回答者： 女性/ 書けない、特殊名だから/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日：2021年03月03日
回答者： 女性/ 技術開発職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2021年03月03日
回答者： 女性/ 技術開発職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2021年03月03日
回答者： 女性/ 技術開発職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 25万円 | 3万円 | 250万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 250万円 |
口コミ投稿日：2021年03月03日
回答者： 女性/ 技術開発職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2022年06月26日
回答者： 女性/ 書けない、特殊名だから/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日：2022年10月18日
回答者： 女性/ 営業アシスタント/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2022年10月18日
回答者： 女性/ 営業アシスタント/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2022年10月18日
回答者： 女性/ 営業アシスタント/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 25万円 | 0万円 | 150万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
口コミ投稿日：2022年10月18日
回答者： 女性/ 営業アシスタント/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2022年10月18日
回答者： 女性/ 営業アシスタント/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2022年10月18日
回答者： 女性/ 営業アシスタント/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
4.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
4.7
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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ナミックス株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 女性/ 書けない、特殊名だから/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
基本給は年齢給と能力給の2つに分かれていて、人事考課によって能力給が決まってきます。普通に勤務していれば毎年最低でも1万円/月程度の上昇になります。残業はほとんどなく、大抵の人は定時で帰りますが、もし残業したなら全額が出ます。また入社して一定年数経過すると見なし残業制になりますが、定時帰宅は変わりません。賞与は夏冬春の年3回で、夏冬は1ヶ月分のみ、春に残りすべて（5ヶ月分～12ヶ月分）といった巨額が出ます。年俸制では夏冬の賞与がなくなり、春に全部まとめて出ます。
評価制度:
年初に自分と上長間で年度目標を定めます。上長から一方的に言われることはなく、自分の意志で決められます。査定の方法はポジティブ評価で、実績を徹底的にアピールすることが肝心です。アピール出来ないと平均的な評価となります。部下の評価が良いと自分の評価も上がるため、上長は何事もプラス方向に評価しようとします。マイナス方向に評価することはまずないと思います。