回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
完全成果主義
初めは営業に回ることはあまり無いので、残業代のみの支給で営業の歩合給は貰えない。
営業を回り出すと、歩合給か残業代のどちらか高い方が基本給に加算されるという形式。
正直歩合給がかなり高く、非常に満足していた。
評価制度:
ほとんど実力主義。
コツコツコンスタントに毎月のノルマを達成し続けると、ある程度大きな案件を任されるようになる。
その案件を成功に導くと出世に繋がるという感じ。
チームで動くことも多いので、チームマネジメント能力も必須である。
完全成果主義
初めは営業に回ることはあまり無いので、残業代のみの支給で営業の歩合給は貰えない。
営業を回り出すと、歩合給か残業代のどちらか高い方が基本給に加算されるという形式。
正直歩合給がかなり高く、非常に満足していた。
評価制度:
ほとんど実力主義。
コツコツコンスタントに毎月のノルマを達成し続けると、ある程度大きな案件を任されるようになる。
その案件を成功に導くと出世に繋がるという感じ。
チームで動くことも多いので、チームマネジメント能力も必須である。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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