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株式会社ファクトリージャパングループの年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
正社員
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新卒入社
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専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）
販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）
営業系（営業、MR、営業企画他）
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）
その他(公務員、団体職員他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）
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医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）
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口コミ投稿日：2023年02月04日

回答者： 男性/ 店舗責任者/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 整体/ 店舗責任者

3.3
口コミ投稿日：2023年02月04日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
336万円 28万円 0万円 0万円
年収 336万円
月給（総額） 28万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
給与制度:当時は3ヶ月に1回業績で収入が変わっていた評価制度:実力主義であり、上
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：【昇給の基準】固定給で、試験に合格すると上がる。 他に役職手当もある
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：【インセンティブの有無・支給条件等】年に2回、会社内で表彰があり、表彰
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：【昇給頻度・昇給額について】早い人は1年で店長 3年で統括店長 5
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：【退職金の有無・金額につい
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：マッサージ、カイロプラティックの会社、 年棒、12等分支払い、初任給
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員

2.0
口コミ投稿日：2015年08月01日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：残業代は残念ですがつかない為、アルバイトの方の方がお給料が最終的に多か
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口コミ投稿日：2023年01月24日

回答者： 男性/ 整体師/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.2
口コミ投稿日：2023年01月24日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
240万円 15万円 0万円 0万円
年収 240万円
月給（総額） 15万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
給与制度:お客さんが増えると指名料のバックがもらえます。評価制度:自ら率先して仕
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口コミ投稿日：2019年04月02日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年04月02日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：パートで働いているため社員の人よりも施術にはいる時間が少ないためとは分
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口コミ投稿日：2019年05月10日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年05月10日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：1年半ほど働いていますが未だに研修生扱いで、新人のまだ施術にもはいれな
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口コミ投稿日：2019年04月02日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年04月02日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：申し訳ないのですがお給料でいいと思えるところはありません。昇給に関して
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口コミ投稿日：2019年05月10日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年05月10日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：パートアルバイトは賞与・ボーナスはありません。有給はしっかりとあり、申
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口コミ投稿日：2019年04月02日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年04月02日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
評価制度：パートは完全に放置です。やる気もあるのですがなにをどう頑張ればランクア
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口コミ投稿日：2019年05月10日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年05月10日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：お給料に関して満足している部分はありません。ただ、ランクアップをしたけ
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口コミ投稿日：2019年04月02日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年04月02日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
評価制度：社員の方は定期的に店長と面談をしているみたいですがそれがいいのか悪いの
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口コミ投稿日：2023年12月19日

回答者： 男性/ 整体/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 整体サロン/ 整体師

3.2
口コミ投稿日：2023年12月19日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
96万円 8万円 0万円 0万円
年収 96万円
月給（総額） 8万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
給与制度:指名が多くつけば一般的な給与になると思います。　それまでは期待しない方
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口コミ投稿日：2016年01月16日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 非正社員

3.9
口コミ投稿日：2016年01月16日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：歩合制ではないので、社内ランクをあげていかなくては昇給はないです。また
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口コミ投稿日：2015年10月11日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 非正社員

3.9
口コミ投稿日：2015年10月11日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：パート、アルバイトは時給制のため歩合制に比べれば 一定の出勤が出来れば収
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