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回答なし

回答者: 男性/ SES/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2021年08月28日
事業の強み:
セキュリティに力を入れようとしているが
結果が出ない
資格を取らせて放置してるためである。

事業の弱み:
案件数が少なすぎて、新しく人を雇っても行くところがない
研修を行える人材も殆どいない
資格のコツは教えられる、がそれ以外は能がない

事業展望:
元々クラウドやAIなどで厳しくなりつつある運用監視
コロナの影響でリモートの需要が増えたが、そこにつけ入れられてない
無駄に磨いてきたセキュリティのスキルで、なにができるのか。。

回答者: 男性/ システム運用/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年10月12日
勤務時間・休日休暇:休暇は取れると思うが、システム運用保守に回ると休みが自由に取
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回答者: 男性/ システム運用管理者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2021年12月17日
勤務時間・休日休暇:仕事によるが残業は少ないほうである。休暇も率先して取得できる
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回答者: 男性/ SES/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年08月27日
多様な働き方支援:副業はOKだが、何をしているかは黙っておいた方がいい年末調整も
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回答者: 男性/ システム運用管理者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2021年12月17日
企業カルチャー・社風:学歴や経験だけで評価せずに人柄ややる気を重視する会社。組織
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口コミ投稿日:2019年12月28日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:残業代は100%支給されるので、20代の前半は特に不満も感じませんでし
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月28日
オフィス環境:駅からはそれ程遠くもなく、都会にあるのでランチを食べる場所もたくさ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月28日
勤務時間・休日休暇:派遣業の為、勤務先によって変わります。ただ、36協定があるの
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月28日
企業文化・社風・組織体制:管理職など役職につくとまた変わるかもしれませんが、平社
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回答者: 男性/ システム運用管理者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2021年12月17日
成長・キャリア開発:一人の社会人として成長を促してもらえる会社だと思う。働きがい
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回答者: 男性/ SES/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2021年08月28日
福利厚生:退職金、住宅手当有りオフィス環境:東京、大阪、関西と事業所がわかれてい
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口コミ投稿日:2021年12月17日

回答者: 男性/ システム運用管理者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2021年12月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 30万円 30万円 60万円
年収 450万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 30万円
賞与(年) 60万円
給与制度:給与テーブルに基づいて設定される。手当も各種充実している。評価制度:自
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回答者: 男性/ SES/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2021年08月28日
成長・キャリア開発:運用監視オペレーターが多いキャリアアップはほとんどできない 
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回答者: 男性/ システム運用/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年10月12日
福利厚生:資格支援という名目で援助が受けられるが対象になる資格の数が少なすぎる。
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月11日
多様な働き方支援:退職休暇の希望は、10日間以上有給在るにも関わらずせいぜい4日
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口コミ投稿日:2019年01月11日

回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:資格が取れたら、賞与としても評価対象になる。また、資格が取れてる人は会
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月11日
勤務時間・休日休暇:夏期休暇として、休暇を4日取得可能(正社員限定)勤務地による
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回答者: 男性/ SES/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2021年08月28日
女性の働きやすさ:皆無総務職で雇っておいてヘルプデスクへ派遣された例も男性に比べ
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回答者: 男性/ システム運用管理者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2021年12月17日
福利厚生:退職金、財形制度があるので、長期で働く事を考えると働く側にとってとても
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回答者: 男性/ システム運用管理者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2021年12月17日
女性の働きやすさ:コンプライアンスに従って言動には気遣いをたやさないように配慮さ
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口コミ投稿日:2019年01月11日

回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:仕事量が増えて役割が増えても賞与の評価対象に大きくは影響しない、むしろ
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月11日
勤務時間・休日休暇:体調不良で早退してしまった後すぐ電話がかかってくるところ。年
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月01日
雇用の安定性:中途採用でも2年ほど働けば雇用の法律により正社員になれる。残業少な
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回答者: 男性/ システム運用管理者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2021年12月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:思いのほかフレンドリーな雰囲
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月01日
雇用の安定性:常に資格取得を促される。資格に関しては、合否に限らず自分が答えた解
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月11日
教育・研修:外部研修は、休日を使ってる社員がいる。そこを推奨していたが、資格取得
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月11日
雇用の安定性:若手社員が辞めていく、資格の取得でしか判断されない、合否関わらず試
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月11日
雇用の安定性:新卒であれば、資格有無に関わらず最初から無期限で正社員になれるとこ
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月11日
多様な働き方支援:配属先に従事るので過度な残業はない、夏期休暇有り(正社員限定)
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月11日
教育・研修:入社後に資格を最低3つ取得する義務有り、落ちても罰則はない、資格の合
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