Item: 株式会社マネージ
Rating: 1.9
Author: 男性 / SES / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員

3.4

口コミ30件
年収・給与4件
求人10件
フォロー数0人

株式会社マネージの年収・給与の口コミページです。

株式会社マネージで働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを4件掲載中。

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株式会社マネージの口コミを探す

回答者：男性/ システム運用管理者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2021年12月17日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	30万円	30万円	60万円

年収	450万円
月給（総額）	30万円
残業代（月）	30万円
賞与（年）	60万円

給与制度:
給与テーブルに基づいて設定される。手当も各種充実している。

評価制度:
自社規定に基づいた評価になるが総合評価になるため、詳細がわからないところがある。

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年12月28日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：残業代は100%支給されるので、20代の前半は特に不満も感じませんでし

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月11日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：資格が取れたら、賞与としても評価対象になる。また、資格が取れてる人は会

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月11日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：仕事量が増えて役割が増えても賞与の評価対象に大きくは影響しない、むしろ

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株式会社マネージの退職金に関する口コミ

回答者：男性/ SES/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2021年08月28日

福利厚生:退職金、住宅手当有りオフィス環境:東京、大阪、関西と事業所がわかれてい

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回答者：男性/ システム運用管理者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2021年12月17日

福利厚生:退職金、財形制度があるので、長期で働く事を考えると働く側にとってとても

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会社名	株式会社マネージ
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	http://www.manage.co.jp/
所在地	東京都台東区台東１丁目２２－４幸保第三ビル　６Ｆ

従業員数	113名
設立年	1964年
資本金	48百万円
代表者	藤田聡
決算月	6月
※ 一部、四季報データ参照

株式会社マネージの年収・給与の口コミページです。

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社員口コミ回答者：男性 / エンジニア / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍16～20年 / 正社員評価制度:独立系という点で中途でも実力で評価される。... (続きを見る)

(3.1)	株式会社システナ口コミ(2794件) 平均年収（正社員） 395 万円残業時間（月間） 22 時間
社員口コミ回答者：男性 / エンジニア / 退職済み（2022年） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員給与制度:賞与は年間約2ヶ月（半期1ヶ月×２）評価制度:参画するPJに... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / システムエンジニア / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / システムソリューション事業部 / メンバー給与制度:昇給賞与⇒基準は基本給×2が6月、12月に貰える、パフォーマ... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / SIer / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍16～20年 / 正社員給与制度:年2回賞与あり。昇給チャンスは年2回あり、前提条件を満たした... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / エンジニア / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍11～15年 / 正社員 / マネージャー評価制度:年に一度の目標設定があり、達成度評価と行動評価がある。... (続きを見る)

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