口コミ投稿日:2023年04月16日
口コミ投稿日:2022年01月30日
回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
同じ業界の企業の口コミ
3.0
大阪府大阪市福島区福島5丁目17-2
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
入社理由・入社後の印象:【入社理由】大阪トヨタしか内定がもらえなかった。【入社後のギ...
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3.1
茨城県水戸市
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
入社理由・入社後の印象:【入社理由】茨城県内でトップクラスの企業にあたるから。【入社...
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3.3
愛知県名古屋市中区千代田1丁目7-2Honda 名古屋ビル 5F
流通・小売・自動車・輸送機器
3.1
大阪府大阪市北区Honda大阪ビル 5F
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 一般職
入社時の期待と入社後のギャップ:完全実力主義ではなく、サポート役にはサポート役の評価があると...
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3.1
愛知県名古屋市熱田区
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時にしっかり説明してもらったのでギャップはあまりありませ...
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3.2
埼玉県さいたま市中央区上落合5丁目3-6新都心店 2F
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 事務科/
入社時の期待と入社後のギャップ:特にギャップはなかったです。...
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2.8
神奈川県横浜市中区山下町33番地
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者: 女性/ カスタマーアテンダント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:職種によって給料の幅はとても広いです。お店の規模によって仕事...
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3.1
愛知県岡崎市藤川町字境松西1
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 店長
入社時の期待と入社後のギャップ:寮があると聞いたが、アパートを一部屋借りた今で言うシェアハウ...
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3.0
埼玉県さいたま市中央区上落合2丁目2-1
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者: 男性/ メカニック/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:作業メカニックが全て受付から見積りから洗車、引き渡しまで全て...
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3.2
東京都町田市鶴間8丁目17-1
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者: 男性/ カーライフアドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:そもそも期待せずに入ったのでとくにギャップもない。会社のお金...
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北陸スバル自動車株式会社のカテゴリ別口コミ(68件)
北陸スバル自動車株式会社の回答者別口コミ(9人)
- フロント 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
4.1
最新の回答:2023年12月29日
- 主任 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 回答なし
2023年時点の情報
2.3
最新の回答:2023年04月16日
- サービスエンジニア 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2017年時点の情報
3.0
最新の回答:2022年01月30日
- 営業系(営業、MR、営業企画 他) 正社員/ 現職/ 男性
2017年時点の情報
3.0
最新の回答:2017年08月14日
- あ 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2016年時点の情報
1.3
最新の回答:2024年01月17日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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北陸スバル自動車株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
車が好きで、中でも最高の技術屋さんの開発したスバルの車造りに触れたかったから。
入社前に認識しておくべき事:
給料はそこそこ、休みもそこそこ、良い点は社員がとても仲が良く和気藹々としているところ、全員の意識レベルが高い所。悪い点は上司によって働きづらく出世もしづらい、人数の割には課長クラスの人材と能力が不足。