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株式会社オーヴァルの企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他)職種の社員の口コミ

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業務委託
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女性
回答なし
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月10日
働きがい:【目標の決め方】知らない間に目標が設定される一方、期中の実績が悪いと評
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月10日
勤務時間・休日休暇:有給や休日の取得は問題なし。しかし、年末年始の休みは強制的に
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月20日
企業文化・社風・組織体制:設立からある程度の歴史はあり、ある一定までの役職までは
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口コミ投稿日:2019年09月06日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:人事評価制度ついては、人事という部署が無い。また、人事の専門的な人材が
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月06日
女性の働きやすさ:結婚、出産での育児休暇取得後、復帰した事例はあり。また、未就学
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月10日
仕事内容:【個人の裁量】個人の裁量はなく、役員も最終決裁者の判断で物事がすすむの
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月10日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】役員は担当部署を所管しているも、自身の保身の
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月06日
女性の働きやすさ:産休育児休暇、時短勤務の事例があり女性の働く環境はある。しかし
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月20日
オフィス環境:オフィス内は終始無言であり、BGMも無い。セキュリティー関連はずざ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月10日
勤務時間・休日休暇:各自がそれぞれのスケジュールで有給含めた休日を取得。忘年会、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月10日
福利厚生:最低限レベルの福利厚生レベル。健康診断、人間ドックは最低限レベル。扶養
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月20日
オフィス環境:駅からのアクセスは良くオフィス自体の環境は整っている。事務用品もあ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月10日
企業文化・社風・組織体制:業務上、コミュニケーションは取られているが上部レベル。
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月10日
仕事内容:【個人の裁量】役員含め個人の裁量はない。どうしてもという場合には、最終
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月10日
働きがい:【目標の決め方】期首における数値目標は管理系部門の責任者が前年実績に基
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月10日
福利厚生:株式会社における基本的な福利厚生はあり、自社所有のリゾートマンションあ
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回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 経理/ スタッフ

1.8
口コミ投稿日:2021年07月02日
福利厚生:特になし。家賃も給料の範囲で。そのため見た目の給与はそこそこあるが、家
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回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 経理/ スタッフ

1.8
口コミ投稿日:2020年12月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:オーヴァルとしての募集をかけたときにはグループと
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回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 経理/ スタッフ

1.8
口コミ投稿日:2024年02月01日
企業カルチャー・社風:良く言えば古き良き日本企業、悪く言えば典型的JAPAN企業
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回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 経理/ スタッフ

1.8
口コミ投稿日:2023年06月27日
オフィス環境:場所はアクセスがよく駅も近い為、通勤には便利。ただオフィスビルは決
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回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 経理/ スタッフ

1.8
口コミ投稿日:2020年12月02日
福利厚生:基本的には給与の範囲で全部やってください、という方針であった。休日関し
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年11月24日
働きがい:基軸となる不動産事業だけでに注力するのではなく、会社全体が日本国内、海
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年11月24日
福利厚生:福利厚生の面に関しては大規模な企業には劣る部分がある。しかしその一方で
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