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回答なし
新卒入社
口コミ投稿日:2024年04月21日

回答者: 女性/ カスタマーズ本部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年04月21日
女性の働きやすさ:
女性の管理職はいません。歴史のある会社であり、まだまだ考え方が昔の日本という感じで、女性が出世するのは難しく、そこは、この先も変わらないと思います。ただ、有給休暇の取得や時短勤務はしやすいため、子育てをしながら従事することが可能です。女性比率は半分くらいなので、相談をしながら勤務することもできるとおもいます。男性社員も家庭を持っている方が大多数であるので、理解は得られるとおもいます。部署にもよるかもしれませんが、スキルアップしたい、ジョブチェンジしたい、目標を持ちながら達成して成果を認められたい、出世して決定権を持ちながら、働きたい!と意気込んでいらっしゃる場合には、入社後にがっかりするかもしれません。そもそも、評価基準もないですので。
(それでも、業務の責任は待たされます。上司の方々は、マネージメントをするのが苦手な方ばかりで、仕事をおろしてきたあと、基本的に責任は取ってくれません。)
割り切って、それなら仕事は最低限しかやらないという前提で、有休取得を利用したら、時短勤務にしてもらったり、自分の中での決めごとをして入社前にもしっかり話し合いができた上での入社であれば、うまく働いていける企業かと思います。

回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工事部/ 工事係

2.6
口コミ投稿日:2021年12月29日
事業の強み:チャレンジ精神はある、経営陣、営業部、購買部はしっかりしており、良い
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工事部/ 工事係

2.6
口コミ投稿日:2021年12月29日
事業の強み:営業的センスはある。現場は駄目色々な取り組みアイディア、経営陣の人柄
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工事部/ 工事係

2.6
口コミ投稿日:2021年12月29日
勤務時間・休日休暇:勤務時間も休日も残業も、本人の申告通りで、能力は関係なく時間
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口コミ投稿日:2021年12月29日

回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工事部/ 工事係

2.6
口コミ投稿日:2021年12月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 50万円 0万円 200万円
年収 800万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 200万円
給与制度:業者、上司に気にいられる。昇給、賞与、各種手当は本人の申告であり、やっ
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工事部/ 工事係

2.6
口コミ投稿日:2021年12月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:新しい試み事業にかける会社というイメージであった
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口コミ投稿日:2016年11月26日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2016年11月26日
働きがい:即戦力には働きやすい会社だが、中途採用で未経験の方や若手の方、新卒で入
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2016年11月26日
勤務時間・休日休暇:営業や設計職を除けば、全体的に早く帰っているように思う。仮に
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2016年11月26日
福利厚生:福利厚生はあるが、内容中途半端で魅力に乏しい為、社内で利用しているとい
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2016年11月26日
勤務時間・休日休暇:大手カーディーラーの店舗開発に携われるという点でやりがいはあ
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口コミ投稿日:2016年11月26日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2016年11月26日
働きがい:大手カーディーラーをはじめとした、店舗開発に最初から最後まで携われるの
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口コミ投稿日:2019年05月07日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月07日
成長・キャリア開発:人事部門の社員に国家資格キャリアコンサルタント資格保有者を配
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口コミ投稿日:2019年05月07日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月07日
女性の働きやすさ:性別の違いによる目立った差はないと思います。強いて言えば、現在
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月07日
福利厚生:会社独自の福利厚生制度は特にないが、今後、社員から要望が上がれば検討す
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月07日
雇用の安定性:プロパー社員に加え、事業規模拡大に伴い中途入社社員が増えており、新
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月07日
雇用の安定性:社員構成をみると、30~40代層が多く、20代の若手社員の採用が望
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月07日
多様な働き方支援:工事部門の時間外勤務の削減に取り組み始めたが、その解決に向けた
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口コミ投稿日:2019年05月07日
勤務時間・休日休暇:建設業でありながら、年間休日が120日以上である点。また、休
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月07日
多様な働き方支援:働き方改革に示された各種政策の実現に向けて、積極的に取り組みを
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月07日
勤務時間・休日休暇:担当する現場(新築案件)によっては、休日勤務が発生することが
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口コミ投稿日:2019年05月07日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月07日
女性の働きやすさ:ライフステージに応じた多様な勤務形態(時短勤務など)が整ってお
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月07日
福利厚生:中小企業でありながら、一通りの福利厚生制度は整備されている。働く上で支
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口コミ投稿日:2019年05月07日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月07日
成長・キャリア開発:新卒社員や若手社員がまだまだ少ないため、30代前半の社員が部
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:大手自動車会社をクライアントに持ち安定した受注を得ていたが、景気に
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:実務をやりながら仕事を覚え学んでいく教育。とくにこれと言った教育は無
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