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東洋通信工業株式会社の口コミ・評判

東京都新宿区新宿6丁目25-7TTKビル
評判スコア63 詳細
12
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東洋通信工業の口コミ・評判をご紹介!東洋通信工業で働く社員や元社員から、東洋通信工業の評判に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。転職・就職活動に役立つ情報でサポートします!

社員・元社員からの口コミ

良い点の回答4人
気になる点の回答7人
気になる点
企業文化・社風・組織体制

【職場の雰囲気】プロパー同士で固まって利益が低くやり易い仕事ばかりをさも忙しそうにこなしている。そのくせ、期末には絵に書いた餅のような施策を発表する。改善の余地はたくさんあるのに、形ばかりにこだわって、本筋には触れようとしないぬるま湯文化が染み付いている。私はこんな会社で生涯を終えたくないと思っている。

2017年頃
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / IT系エンジニア
参考になった!0
良い点
企業文化・社風・組織体制

【職場の雰囲気】業績が悪いのにとてもマッタリとしたムードで緊張感がない。一度、勤めていた会社が倒産した経験をしているが、何となく状況がシンクロする。

2017年頃
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / IT系エンジニア
参考になった!0
評判スコアの詳細4人の社員・元社員の回答より
評判スコアとは?
職場の
人間関係
承認・称賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
仕事を通じた成長
に関する社員の声
良い点
システムエンジニアをやめたいがシステムから離れるのは嫌だ、という人には此処の環境は向いている。
エンジニアと言ってもほとんどが提案書(対顧客)と見積書(対営業)の記述など書類仕事と顧客折衝がほとんどで、実際に機器を弄ることはエンジニアとしてはかなり少ない。
見積書は顧客に出すのではなく自社の営業に渡し、営業がメーカー/ベンダーと調整などをして「営業が」顧客に提示するため、悪く言えば参考資料。営業からの突き返しや意見によって書き直すケースも多々。
そういう意味ではエンジニアという肩書きのまま新たな世界に挑戦することができる。
40代 / 男性 / IT系エンジニア
給与・年収の企業分析・研究レポート東洋通信工業株式会社
回答者の平均年収
475万円
平均年齢:43.5歳
4人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
55
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

勤務時間、休日休暇の企業分析・研究レポート東洋通信工業株式会社
回答者の平均勤務時間
9-10時間
4人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
58
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

労働時間・勤務時間・残業
に関する社員の声
気になる点
ひとりが持つ顧客はかなりあるので結局残業は少なくはならないが、顧客折衝や導入などで外出する際はそのまま直帰としてしまうことが多い。荷物は別途搬入済で当日直行、終了次第(定時少々前に終わるなら)直帰ということも多々あるので、そういう意味では残業は少ないかもしれない。
40代 / 男性 / IT系エンジニア
福利厚生の企業分析・研究レポート東洋通信工業株式会社
福利厚生全般の納得度
69
4人の社員・元社員の回答より
福利厚生
に関する社員の声
良い点
中途入社の場合は試用期間として3ヶ月、そこから正社員として採用するまで切りのいい期間があるが、試用期間の段階からある一定日数の有休が付与される。ほとんどの企業が試用期間中は有休なしという中でこの点は非常に有効。
試用期間中で○日まで、正社員採用まで+○日、という形でもちろん残れば翌年に繰り越しができる。
40代 / 男性 / IT系エンジニア
社内制度の企業分析・研究レポート東洋通信工業株式会社
教育・研修制度
51
4人の社員・元社員の回答より
教育・研修
に関する社員の声
気になる点
新しいものを吸収し使えるようになってそれを顧客へ提案するので、外部セミナーなどに積極的に参加するよう言われる。
ただし、商売上仕方ないがほぼNECとMicrosoftに限定されるので、そのセミナーが役に立つか立たないかはその後の話。
40代 / 男性 / IT系エンジニア
仕事・キャリアの企業分析・研究レポート東洋通信工業株式会社
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
どちらかと言うと
自分のやり方で
進められる
4人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
仕事のやりがい・キャリア
に関する社員の声
良い点
顧客が中小企業かつエンドユーザであるので、ユーザの顔が見えないSES企業と違いユーザがどのようなものを求めているか、かつそれにどう答えていけるかがやりがいとなる。
本当の意味でのエンドユーザなのでITリテラシが低い企業担当者も多いが、それに合わせてどう提案できるかがカギになる。
40代 / 男性 / IT系エンジニア
職場の雰囲気の企業分析・研究レポート東洋通信工業株式会社
挑戦的な社風か、堅実な社風か
どちらとも
いえない
4人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風
企業文化・社風・組織体制
に関する社員の声
気になる点
【職場の雰囲気】プロパー同士で固まって利益が低くやり易い仕事ばかりをさも忙しそうにこなしている。そのくせ、期末には絵に書いた餅のような施策を発表する。改善の余地はたくさんあるのに、形ばかりにこだわって、本筋には触れようとしないぬるま湯文化が染み付いている。私はこんな会社で生涯を終えたくないと思っている。
30代 / 男性 / IT系エンジニア
気になる点
内定をいただいてから、財務諸表を見せて欲しいとたのんだが、何だかんだ理由をつけられて見せてもらえなかった。また、入社を決めた後に契約書類をみたら、半年間は契約社員とのことであった。私だけかと思ったら、他の中途も同様であった。今は社員だが、何の契約書も交わしていない。
30代 / 男性 / IT系エンジニア
良い点
【職場の雰囲気】業績が悪いのにとてもマッタリとしたムードで緊張感がない。一度、勤めていた会社が倒産した経験をしているが、何となく状況がシンクロする。
30代 / 男性 / IT系エンジニア
東洋通信工業株式会社
不動産・建設関連/流通・小売関連
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