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東洋通信工業株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年11月23日
仕事の裁量権:
基本的には経営層や役員・管理職の指示のもと業務にあたるが、プロジェクトや案件によっては裁量権が与えられることもある。

成長支援制度:
一応、失敗を恐れず挑戦するといったことを会社の方針としている。最近は新しい事業・サービスを立ち上げて安定させることを前者として進めているためそこで成長できる可能性はある。

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年11月23日
仕事を通して身につくスキル:電話系の知識、LAN配線といった弱電系。ITのサーバ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年03月01日
成長・キャリア開発:部門によって成長する機会があるかかなり分かれる。自分のやり方
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回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年11月30日
成長・キャリア開発:会社が社員のキャリアを開発したり支援してくれることはないので
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年07月01日
成長・キャリア開発:内定者研修や新人社員研修、営業や技術系などの職種別研修等が豊
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回答者: 男性/ クラウドサービス管理/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ クラウドサービス開発運用/ エキスパート

1.8
口コミ投稿日:2022年09月28日
成長・キャリア開発:何もない働きがい:入社前に聞いてた内容と大分乖離していたので
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回答者: 女性/ 営業事務、経営企画/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年11月12日
成長・キャリア開発:技術者は資格取得しやすい環境だったと思います。NECの研修な
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.8
口コミ投稿日:2016年02月18日
成長・キャリア開発:システムエンジニアをやめたいがシステムから離れるのは嫌だ、と
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.8
口コミ投稿日:2015年12月01日
働きがい:顧客が中小企業かつエンドユーザであるので、ユーザの顔が見えないSES企
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.8
口コミ投稿日:2015年12月06日
教育・研修:新しいものを吸収し使えるようになってそれを顧客へ提案するので、外部セ
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