口コミ投稿日:2024年04月10日
口コミ投稿日:2022年05月16日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2021年05月21日
回答者: 女性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2019年10月30日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
1.8
口コミ投稿日:2022年09月28日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業本部/ なし
5.0
口コミ投稿日:2022年02月15日
回答者: 女性/ カウンター販売/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業2課
3.3
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2.7
東京都港区東新橋1−9−1
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:なし組織体制・コミュニケーション:話しやすく仲は良い、さらに...
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2.8
東京都新宿区西新宿6丁目8-1住友不動産新宿オークタワー 27F
金融・保険・証券・投資ファンド・投資関連
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:小さな会社ということもあり、比較的アットホームな雰囲気はある...
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3.4
東京都調布市多摩川5-7-7メゾンドソレイユ401
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回答者: 女性/ なし/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:社長が若いうちに起業してうまくいっているので、うまくコミュニ...
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3.4
東京都江東区潮見2丁目9-15DSBグループ潮見ビル
金融・保険・証券・投資ファンド・投資関連
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:あくまで仕事する上での同僚なのにオトモダチ状態で仲良し同士つ...
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3.3
東京都港区南青山2丁目6-21
金融・保険・証券・投資ファンド・投資関連
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】難しいスキルを取れば時給も上がります...
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3.0
東京都港区虎ノ門1丁目17-1虎ノ門ヒルズビジネスタワー 26F
金融・保険・証券・投資ファンド・投資関連
回答者: 男性/ 三井住友DSアセットマネジメント株式会社/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 運用部
企業カルチャー・社風:良い意味でも悪い意味でも居心地の良い企業文化働き方が部署次第...
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3.3
東京都中央区日本橋3丁目7-20ディーアイシービル
金融・保険・証券・投資ファンド・投資関連
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:古い体質を抜こうとしているがまだまだ根強く残る部分は残念。嫌...
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3.2
東京都千代田区大手町1丁目9-2大手町フィナンシャルシティ グランキューブ
金融・保険・証券・投資ファンド・投資関連
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】時代が変わったとはいえ、上の人は昔...
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3.4
東京都千代田区大手町1丁目1-1大手町パークビルディング
金融・保険・証券・投資ファンド・投資関連
回答者: 女性/ オペレーション/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・企業カルチャーの満足点:女性管理職、障害者雇用、LGBTへの理解に積極的である。社内...
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2.8
大阪府大阪市中央区今橋1丁目8-12
金融・保険・証券・投資ファンド・投資関連
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ なし
企業カルチャー・社風:体育会系営業重視の社風これはどの証券会社も似たり寄ったりだと...
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極東証券株式会社のカテゴリ別口コミ(92件)
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- 資産管理課 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
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最新の回答:2024年04月10日
- 金融 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
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最新の回答:2024年03月08日
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
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- 新小岩支店 / 課員 / 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
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最新の回答:2023年10月01日
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極東証券株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 総務課/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織間の交流は、コロナ前は年一回全社員集合する研修があった。
研修のあとは懇親会も行われていた。
上司との話しやすさは当たり前になるが、人による。
話しにくい人の方が多かったと感じる。
ダイバーシティ・多様性:
特になし。